员工未签劳动合同后主动离职,确实需分情况处理。
1. 单位超期未签合同付双倍工资情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,员工在此期间离职,单位需支付相应双倍工资差额。这是对单位不规范用工行为的一种惩罚性规定,旨在保障劳动者的合法权益,促使单位依法签订劳动合同。
2. 离职涉及经济补偿问题。若员工主动离职符合法定情形,像单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等,员工可随时解除劳动关系,单位需支付经济补偿;若员工因个人原因离职,单位则无需支付经济补偿。
为避免劳动纠纷,单位应做到:及时与离职员工沟通,明确离职原因;妥善处理未签劳动合同期间的工资支付等问题,严格按照法律规定执行,保障自身及员工的合法权益。