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员工未签劳动合同主动离职怎么办

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 河南商丘
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律师解答 共5条
  • 精英法务团
    精英法务团
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    法律分析:
    (1)若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,员工在此期间主动离职,单位应向员工支付每月二倍的工资,需支付相应双倍工资差额。这是对单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性规定,以保障员工的合法权益。

    (2)员工主动离职时,若存在单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形,员工可随时解除劳动关系,单位还需支付经济补偿。若员工因个人原因离职,则单位无需支付经济补偿。

    提醒:
    用人单位应重视劳动合同签订,员工离职时要核实原因,妥善处理工资支付等问题,否则易引发劳动纠纷。
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  • 案件分析法务
    案件分析法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同,员工在此期间离职,单位需支付相应双倍工资差额。这是对单位不签合同行为的一种约束。

    (二)员工主动离职时,若单位存在未及时足额付报酬、未依法缴社保等法定情形,员工可随时解约,单位还可能要付经济补偿;若员工因个人原因离职,单位无需付经济补偿。

    (三)单位要及时和员工沟通,确认离职原因,妥善处理未签合同期间工资支付等,防止劳动纠纷。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    9 01-31
  • 劳动仲裁法律咨询
    劳动仲裁法律咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 员工未签劳动合同后主动离职,得具体情况具体分析。若用人单位从用工起超1个月不满1年没和员工签书面合同,那得每月给员工付双倍工资。要是员工此时离职,单位也许得付双倍工资差额。

    2. 员工主动离职,若单位存在像没及时足额付报酬、没依法缴社保这类法定情形,员工能随时解除关系,单位可能还得付经济补偿;若因员工个人原因离职,单位就不用付经济补偿。

    3. 单位要及时跟员工沟通,弄清楚离职原因,妥善处理工资支付等问题,防止出现劳动纠纷。
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    9 01-31
  • 商丘谈判法务
    商丘谈判法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    员工未签劳动合同后主动离职,确实需分情况处理。

    1. 单位超期未签合同付双倍工资情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,员工在此期间离职,单位需支付相应双倍工资差额。这是对单位不规范用工行为的一种惩罚性规定,旨在保障劳动者的合法权益,促使单位依法签订劳动合同。
    2. 离职涉及经济补偿问题。若员工主动离职符合法定情形,像单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等,员工可随时解除劳动关系,单位需支付经济补偿;若员工因个人原因离职,单位则无需支付经济补偿。

    为避免劳动纠纷,单位应做到:及时与离职员工沟通,明确离职原因;妥善处理未签劳动合同期间的工资支付等问题,严格按照法律规定执行,保障自身及员工的合法权益。
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    2 01-31
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    员工未签劳动合同后主动离职需分情况看待,单位可能需支付双倍工资差额及经济补偿,也可能无需支付经济补偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在此期间员工离职,单位可能要支付相应双倍工资差额。另外,若员工主动离职是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形,员工可随时解除劳动关系,单位还可能需支付经济补偿;若员工因个人原因离职,单位则无需支付经济补偿。单位在面对员工离职时,应及时沟通核实原因,妥善处理未签劳动合同期间的工资支付等问题。若对未签劳动合同后员工主动离职的相关法律问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以避免劳动纠纷的发生。
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    6 01-31
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