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员工在公司受伤公司承担什么责任

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 山东济宁
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  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    21人赞同了该解答
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    员工在公司受伤,公司责任分不同情况来看:

    1. 工伤认定时:
    首先,医疗费用方面,公司得负责员工受伤后的合理花费,像诊疗、买药、住院这些费用都得管。
    其次,停工留薪期待遇上,停工留薪期间,员工原来的工资福利不变,公司得按月发放。
    最后,伤残相关待遇方面,若鉴定构成伤残等级,公司要按伤残等级付一次性伤残就业补助金(员工解除劳动关系时)等费用。没交工伤保险的,原本保险基金该付的一次性伤残补助金等费用也得公司担。

    2. 非工伤认定时:
    若员工自身故意等,公司可能只基于人道给点救助,如付急救费用等。但公司安全管理有过错,即便不构成工伤,也可能担侵权赔偿责任。
    全文
    2 01-31
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  • 济宁谈判法务
    济宁谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)工伤认定情况下:
    1. 关于医疗费用:公司需承担员工受伤后的合理医疗花费,像诊疗过程中的检查费、药品费用以及住院产生的床位费等各类相关费用。公司应积极配合员工进行治疗,确保费用的合理支出并及时支付。
    2. 对于停工留薪期待遇:在停工留薪期间,员工的原工资福利待遇保持不变,公司要按照月份按时足额支付给员工。比如员工原本每月工资5000元,有1000元的福利补贴,停工留薪期内公司每月仍需支付6000元。
    3. 伤残相关待遇方面:如果经过劳动能力鉴定,员工构成了伤残等级,当员工解除劳动关系时,公司要依据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等费用。若公司没有依法给员工缴纳工伤保险,那么原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用,也得由公司来承担。

    (二)非工伤认定情况(如员工自身故意等):
    公司一般可能只承担基于人道的救助责任,例如在合理范围内支付一定的急救费用等,不承担工伤范畴内的法定责任。但要是公司在安全管理方面存在过错,比如场地设施存在安全隐患,即使不构成工伤,公司也可能要承担相应的侵权赔偿责任。例如公司的办公区域地面经常有水渍却未及时清理,导致员工滑倒受伤,即使不认定为工伤,公司也可能因自身过错承担侵权赔偿责任。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时,根据《中华人民共和国民法典》,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
    全文
    7 01-31
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    员工在公司受伤,公司责任需分情况看待。

    1. 工伤认定情况下:
    公司需承担多项责任。一是医疗费用,要负责员工受伤后的合理诊疗、药品、住院等费用;二是停工留薪期待遇,停工留薪期内,需按原工资福利待遇按月支付;三是伤残相关待遇,若构成伤残等级,要依据等级支付一次性伤残就业补助金等,若未依法缴纳工伤保险,还得承担原本由工伤保险基金支付的费用。

    2. 非工伤认定情况:
    若员工自身故意等,公司可能仅承担人道救助责任,如支付合理急救费用等。但若公司存在安全管理过错,即便不构成工伤,也可能承担侵权赔偿责任。

    建议公司依法为员工缴纳工伤保险,加强安全管理,定期检查场地设施,消除安全隐患,降低风险。
    全文
    8 01-31
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    员工在公司受伤,若认定为工伤,公司需承担医疗费用、停工留薪期待遇及可能的伤残相关待遇等;若非工伤认定情况,公司可能仅承担人道救助责任,但若公司存在安全管理过错,可能承担侵权赔偿责任。
    法律解析:
    1、工伤认定时,依据相关法律,公司对于员工受伤后的合理医疗费用有承担义务,保障员工得到必要治疗。停工留薪期内按原工资福利待遇支付,能维持员工基本生活。若构成伤残,公司要支付相应伤残就业补助金等,未缴工伤保险还需承担更多费用,这是为保障员工权益,让其在受伤后生活有所依靠。
    2、非工伤认定下,一般公司人道救助即可。但如果公司安全管理有过错,如场地设施存隐患,根据侵权责任相关法律,公司需承担相应侵权赔偿责任,督促公司做好安全管理工作。
    若对员工在公司受伤相关责任还有疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。
    全文
    6 01-31
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 工伤认定情况下:
         医疗费用方面,公司需承担员工受伤后的合理花费,这是保障员工得到及时治疗的基础。
         停工留薪期待遇上,公司要按原工资福利待遇按月支付,确保员工在养伤期间生活不受太大影响。
         伤残相关待遇中,若构成伤残等级,公司需按规定支付相应补助金,未缴工伤保险时还要承担更多费用。
    2. 非工伤认定情况:
         若员工自身故意等,公司一般仅承担人道救助责任。但公司存在安全管理过错时,即便不构成工伤,也可能承担侵权赔偿责任,这促使公司加强安全管理。

    提醒:
    员工受伤情况复杂,具体责任认定和赔偿事宜因案而异,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    9 01-31
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