员工在公司受伤公司承担什么责任

（一）工伤认定情况下：
1. 关于医疗费用：公司需承担员工受伤后的合理医疗花费，像诊疗过程中的检查费、药品费用以及住院产生的床位费等各类相关费用。公司应积极配合员工进行治疗，确保费用的合理支出并及时支付。
2. 对于停工留薪期待遇：在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变，公司要按照月份按时足额支付给员工。比如员工原本每月工资5000元，有1000元的福利补贴，停工留薪期内公司每月仍需支付6000元。
3. 伤残相关待遇方面：如果经过劳动能力鉴定，员工构成了伤残等级，当员工解除劳动关系时，公司要依据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等费用。若公司没有依法给员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，也得由公司来承担。

（二）非工伤认定情况（如员工自身故意等）：
公司一般可能只承担基于人道的救助责任，例如在合理范围内支付一定的急救费用等，不承担工伤范畴内的法定责任。但要是公司在安全管理方面存在过错，比如场地设施存在安全隐患，即使不构成工伤，公司也可能要承担相应的侵权赔偿责任。例如公司的办公区域地面经常有水渍却未及时清理，导致员工滑倒受伤，即使不认定为工伤，公司也可能因自身过错承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，根据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

员工在公司受伤，公司责任需分情况看待。

1. 工伤认定情况下：
公司需承担多项责任。一是医疗费用，要负责员工受伤后的合理诊疗、药品、住院等费用；二是停工留薪期待遇，停工留薪期内，需按原工资福利待遇按月支付；三是伤残相关待遇，若构成伤残等级，要依据等级支付一次性伤残就业补助金等，若未依法缴纳工伤保险，还得承担原本由工伤保险基金支付的费用。

2. 非工伤认定情况：
若员工自身故意等，公司可能仅承担人道救助责任，如支付合理急救费用等。但若公司存在安全管理过错，即便不构成工伤，也可能承担侵权赔偿责任。

建议公司依法为员工缴纳工伤保险，加强安全管理，定期检查场地设施，消除安全隐患，降低风险。