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工伤伤残就业补助金在上班有吗

3.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 广西河池
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  • 河池优选法务
    河池优选法务
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    1. 工伤伤残就业补助金的支付时间是在劳动合同解除或者终止的时候。也就是说,当员工和单位的劳动关系结束了,才会涉及到这笔补助金的发放。要是员工还在正常上班,一般是拿不到工伤伤残就业补助金的。
    2. 之所以这样规定,是因为伤残就业补助金主要是考虑到工伤职工因为受伤,劳动能力受到了损害,在解除劳动关系后找工作可能会遇到困难,所以给予一定补偿。而员工在职期间,劳动关系还在,这个补偿的条件就不具备。
    3. 当然,要是企业有特殊情况,比如违反劳动法律法规,损害了职工权益,职工因此解除劳动关系的,这种情况下职工是可以要求企业支付就业补助金的。
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  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)一般情况:工伤伤残就业补助金确实是在劳动合同解除或终止时支付。若员工仍在正常上班,劳动关系持续存在,通常是不会发放工伤伤残就业补助金的。这是由于该补助金是为补偿工伤职工因工伤致使劳动能力受影响,在解除劳动关系后可能遭遇就业困难而设立的待遇。只要员工还在职,相应的补偿条件就不具备。
    (二)特殊情况:如果企业出现特殊情形,比如违反劳动法律法规,损害了职工的权益,像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,职工此时可以依据相关法律规定解除劳动关系,并要求企业支付工伤伤残就业补助金。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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    5 01-31
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    工伤伤残就业补助金通常在劳动合同解除或终止时支付,员工在职期间一般不发放。

    1. 设立目的:伤残就业补助金是对工伤职工劳动能力受损,解除劳动关系后面临就业困难的补偿性待遇。在职状态下,劳动关系存续,解除劳动关系这一补偿条件未达成,所以一般不发放。
    2. 特殊情形:若企业存在违反劳动法律法规损害职工权益等情况,职工可解除劳动关系并要求支付就业补助金。

    建议企业严格遵守劳动法律法规,保障职工权益,避免因自身违法行为导致需支付额外的工伤伤残就业补助金。职工也应了解自身权益,在遇到企业违法违规行为时,依法维护自己获得相应补偿的权利。
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    7 01-31
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    结论:
    工伤伤残就业补助金通常在劳动合同解除或终止时支付,员工仍在上班的一般情况下不发放,特殊情形除外。
    法律解析:
    1、从设立目的看,伤残就业补助金是对工伤职工因工伤致劳动能力受损,在解除劳动关系后面临就业困难的补偿性待遇。当员工在职、劳动关系存续时,解除劳动关系这一补偿条件未达成,所以一般不发放。
    2、从法律规定角度,明确了该补助金与劳动合同的解除或终止相关联。只有在符合法定的解除或终止情形时,才产生支付的前提。
    3、特殊情形下,若企业违反劳动法律法规损害职工权益等,导致职工依法解除劳动关系的,职工可要求支付就业补助金。因为此时职工虽主动解除劳动关系,但原因是企业违法违规,职工的合法权益应得到保障。

    如果您对工伤伤残就业补助金的具体问题还有疑惑,建议向专业法律人士或律师进行咨询,以更好地维护自身权益。
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    9 01-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 支付条件:工伤伤残就业补助金明确是在劳动合同解除或终止时支付。这是基于其设立目的,即补偿工伤职工因工伤致劳动能力受损,在解除劳动关系后面临的就业困难,所以员工在职、劳动关系存续时,一般不发放。
    2. 特殊情况:若企业存在特殊情形,比如违反劳动法律法规损害职工权益,此时职工有权解除劳动关系,并要求企业支付工伤伤残就业补助金。这种情况下,虽职工原本在职,但因企业过错导致职工依法解除劳动关系,符合支付条件。
    提醒:
    职工要注意收集企业违法损害自身权益的相关证据,以便顺利主张工伤伤残就业补助金,具体情况不同,应对方案有别,可咨询我进一步分析。
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    8 01-31
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