律图审稿专业委员会3轮严审

干了半个月公司都退我有赔偿金吗

3.5w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-31 广东汕尾

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律师解答共5条

汕尾法务

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法律分析：
（1）主动辞职情形：若因个人发展、家庭等自身原因主动离职，公司一般无需支付赔偿金。这是基于劳动者自主选择离开工作岗位，并非公司行为导致。
（2）公司违法解除情形：公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍即一个月工资。
（3）被迫离职情形：公司存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错，导致员工被迫离职，公司需支付经济补偿，工作半个月支付半个月工资。

提醒：
具体案件情况可能不同，涉及赔偿问题建议咨询专业人士进一步分析。

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7 01-31
专业案件剖析师

评分5.0 “态度非常好”

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（一）自身原因主动辞职，如因个人发展、家庭原因等主动离职，公司一般不用支付赔偿金。因为这是员工自主选择离开，并非公司过错导致。

（二）公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，公司需支付赔偿金。工作不满六个月的，支付一个月工资（经济补偿半个月工资的二倍）。

（三）公司存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错，导致员工被迫离职，需支付经济补偿，工作半个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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5 01-31
法务智囊团

评分5.0 “解答有耐心”

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1. 关于是否有赔偿金，需视具体情形而定。
若因个人发展、家庭等自身原因主动辞职，公司一般不用付赔偿金。

2. 要是公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司得支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿二倍，即一个月工资。

3. 若公司有未按约定提供劳动保护、未足额付报酬等法定过错致员工被迫离职，公司需付经济补偿，工作半个月就付半个月工资作补偿。

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5 01-31
劳动侵权谈判法务

评分4.9 “解答有耐心”

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关于是否有赔偿金需依据具体情形判断。

1. 员工主动辞职情况：若员工因个人发展、家庭原因等自身因素主动提出离职，公司一般无需支付赔偿金。员工自主选择离开当前工作岗位，是基于自身意愿和需求，并非公司行为导致，所以公司在此情况下无支付赔偿金义务。
解决措施：员工辞职前应仔细考虑自身需求和职业规划，确保是出于自身真实意愿离职。

2. 公司违法解除劳动合同情况：公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付赔偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿，赔偿金为经济补偿二倍即一个月工资。
建议：员工遭遇此情况要收集相关证据，通过合法途径维护权益。

3. 公司存在法定过错致员工被迫离职情况：若公司存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，导致员工被迫离职，公司需支付经济补偿，工作半个月支付半个月工资。
措施：员工应注意留存公司过错证据，便于后续维权。

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1 01-31
智选辩护团队

评分4.9 “解答有耐心”

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结论：
是否有赔偿金需分情况而定，自身原因主动辞职公司通常无需支付赔偿金；公司违法解除劳动合同需支付赔偿金；公司存在法定过错情形导致员工被迫离职需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工因个人发展、家庭原因等主动辞职，这是员工自主选择行为，公司一般不用支付赔偿金。而公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，这严重损害了员工权益，需支付赔偿金，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿二倍即一个月工资。此外，若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错情形，致使员工被迫离职，公司应支付经济补偿，工作半个月就支付半个月工资作为经济补偿。若你在实际生活中遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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2 01-31