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十级工伤公司要赔哪些费用给员工

3.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 江西新余
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  • 职业病法律通
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    十级工伤时,公司要给员工赔偿这些费用:
    1. 一次性伤残补助金:是7个月的本人工资。
    2. 要是劳动、聘用合同期满终止了,或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同,那工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府来规定。

    这些费用具体有多少,会因为员工工资水平等因素而不一样。而且,员工在治疗工伤这段时间,工资福利啥的还是得正常发放。
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  • 新余诉讼咨询
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    十级工伤时,公司要给员工赔偿这些费用:

    1. 一次性伤残补助金:按7个月本人工资来算。
    2. 要是劳动、聘用合同到期结束了,或者员工自己提出解除合同,工伤保险基金会付一次性工伤医疗补助金,用人单位得付一次性伤残就业补助金。具体标准呢,是由省、自治区、直辖市人民政府定的。

    费用具体多少,得看员工工资水平等情况。另外,员工在治工伤这段时间,工资福利啥的都得照常发,不能因为工伤就影响了员工正常收入。
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  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    十级工伤时,公司需对员工进行相应赔偿,具体费用如下:

    1. 一次性伤残补助金:此补助金为7个月的本人工资。该费用是对员工因工伤导致伤残的一种经济补偿。

    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会根据当地经济发展水平等确定具体金额。

    这些费用的具体数额会因员工工资水平等因素而有所差异。同时,员工在治疗工伤期间,工资福利应正常发放,保障员工在受伤治疗期间的基本生活和权益,使其能安心接受治疗和康复。
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  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    十级工伤的情况下,公司要给员工赔偿这些费用:
    1. 一次性伤残补助金:是7个月的本人工资。
    2. 要是劳动、聘用合同期满终止了,或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同,那工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府来规定。

    这些费用具体是多少,会因为员工的工资水平等因素而不一样。

    另外,员工在治疗工伤这段时间,工资福利啥的还得正常发。也就是说,员工因为工伤在治疗,公司不能扣工资、减福利,得按照正常情况给员工发放,保障员工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
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