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上班三年没有交保险怎么赔偿

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 牡丹江
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律师解答 共4条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    1. 要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险,那劳动者就能要求用人单位把社保补缴上。
    2. 如果劳动者因为这个原因要解除劳动合同,用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年,用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
    3. 劳动者还能要求用人单位承担因为没缴纳社会保险而产生的滞纳金等相关费用。
    4. 劳动者可以先和用人单位商量商量,要是商量不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。
    5. 要注意啦,劳动仲裁的时效是一年,这个时间是从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算的。
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    5 01-31
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  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    以下是关于用人单位未依法为劳动者缴纳社保的相关情况说明:

    1. 要是用人单位没按规定给劳动者交社保,劳动者有权要求单位把社保补缴上。
    2. 要是劳动者因为这个原因解除劳动合同,单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年头算,每满1年就给1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,给半个月工资作为补偿。
    3. 劳动者还能让单位承担因为没交社保产生的滞纳金等费用。
    4. 劳动者可以先和单位商量解决,要是商量不成,就能向劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。
    5. 要注意,劳动仲裁的时效是1年,从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
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    2 01-31
  • 牡丹江谈判法务
    牡丹江谈判法务
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    1. 补缴社保:若用人单位没有依照相关法律规定,为劳动者缴纳社会保险,那么劳动者有权要求用人单位进行补缴。这是保障劳动者合法权益的重要措施,社保对于劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面都有着重要意义。
    2. 经济补偿:当劳动者因为用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同时,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
    3. 承担费用:劳动者还能要求用人单位承担因未缴纳社会保险而产生的滞纳金等费用,这是对用人单位违法行为的一种约束。
    4. 解决途径:劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    5. 仲裁时效:要注意劳动仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
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    4 01-31
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险,那劳动者是可以要求用人单位把社保补缴上的。
    2. 如果劳动者因为这个原因解除劳动合同,用人单位得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。每满一年,就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;要是不满六个月,那就支付半个月工资作为经济补偿。
    3. 劳动者还能要求用人单位承担因为没缴纳社会保险而产生的滞纳金等费用。
    4. 劳动者可以先和用人单位商量商量,要是商量不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。
    5. 要注意啦,劳动仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。
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    2 01-31
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