1. 要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险,那劳动者就能要求用人单位把社保补缴上。
2. 如果劳动者因为这个原因要解除劳动合同,用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年,用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3. 劳动者还能要求用人单位承担因为没缴纳社会保险而产生的滞纳金等相关费用。
4. 劳动者可以先和用人单位商量商量,要是商量不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。
5. 要注意啦,劳动仲裁的时效是一年,这个时间是从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算的。