上班一年有没有失业保险

一、上班一年有没有失业保险

在任职满一个自然年后，员工便有资格获得失业救济金的福利待遇。

然而，要想顺利地领取这笔补助，前提是必须处于个人非自愿辞退或解雇的状态。

依据现行的相关法律法规，对于那些被用人单位录用为农民工且连续工作满一年、同时用人单位也已经按照规定缴纳了相应的失业保险费用的员工来说，如果他们在劳动合同到期后未能与用人单位续签新合同，或者在劳动合同尚未到期时即被提前解除，那么社会保险经办机构将会根据他们的实际工作年限，向他们发放一次性的生活补助。

《失业保险条例》第十七条

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

二、上班一天有工资吗

即便是在短暂的工作日，员工亦应获得相应的薪资待遇。若雇主与员工签订了正式的劳务合同，那么就必须按照员工所付出的实际劳动，依照双方约定的支付方式来为其实施薪酬发放。无论劳动者仅在单位度过了一天的时间，雇主都需依照合同约定如期为其结算及支付工资款项。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。