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没合同工伤如何认定

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 北京怀柔区
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律师解答 共4条
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    1. 劳动关系认定:要先弄清楚自己和用人单位是不是存在事实上的劳动关系。怎么确定呢?可以找工资发放记录、工作证、考勤记录这些东西来当证据。
    2. 事故发生地:得把工伤事故发生的地点、时间这些细节都搞清楚。
    3. 就医治疗:受伤后要赶紧去看病,而且像医疗记录、诊断证明这些相关资料都得好好留着。
    4. 证人证言:要是有亲眼看到事故发生的人,那就把他们的证言收集起来,能帮着证明事故的情况。
    5. 申请认定:要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候得填工伤认定申请表,再把前面说的那些相关证据材料一起交上去。
    6. 期限规定:一般来说,工伤认定申请得在事故伤害发生那天,或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算,1年之内提出来。

    总之,没签合同要做工伤认定,得先确定劳动关系,把相关证据收集好,再按照规定的期限去申请认定。
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  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
    评分5.0 “经验丰富”
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    工伤认定这事,得注意这么几个要点:

    1. 劳动关系得确定好。要是没签合同,得先确认和用人单位存在事实劳动关系。像工资发放记录、工作证、考勤记录这些,都能当证据。
    2. 事故细节要明确。得清楚工伤事故发生的地点、时间等具体情况。
    3. 及时就医别耽搁。就医后,医疗记录、诊断证明等资料得留好。
    4. 证人证言别忽视。要是有目击证人,把他们的证言收集起来,能帮着说明事故情况。
    5. 申请认定有门道。要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定,填好申请表,把前面说的那些证据材料一并交上去。
    6. 申请期限别错过。一般得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

    总之,没合同的工伤认定,先确定劳动关系,再收集证据,按期限申请就行。
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    4 01-31
  • 怀柔区维权顾问
    怀柔区维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤认定在没有劳动合同的情况下,有以下关键要点:

    1. 劳动关系认定:要先明确与用人单位存在事实劳动关系。比如工资发放记录,它能直观反映单位给劳动者支付报酬的情况;工作证是证明劳动者身份及所属单位的有力凭证;考勤记录则能显示劳动者的工作时间和出勤情况等,这些都可作为认定劳动关系的证据。
    2. 事故发生地:需确切知晓工伤事故发生的具体地点、精确时间等详细信息。
    3. 就医治疗:受伤后要及时前往正规医疗机构就医,同时妥善保留好医疗记录、诊断证明等各类相关资料。
    4. 证人证言:若有目击事故发生的证人,要及时收集其证言,辅助说明事故真实情况。
    5. 申请认定:向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,认真填写工伤认定申请表,并附上前面提到的相关证据材料。
    6. 期限规定:一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

    总之,没合同工伤认定要先确定劳动关系,再收集证据并按期限申请。
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    5 01-31
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 劳动关系认定:要先弄清楚自己和用人单位是不是存在事实劳动关系。怎么确定呢?可以找工资发放记录、工作证、考勤记录这些东西当证据来证明。
    2. 事故发生地:得把工伤事故发生的地点、时间这些具体细节搞清楚。
    3. 就医治疗:受伤后要赶紧去看病,而且看病的医疗记录、诊断证明啥的相关资料都得好好留着。
    4. 证人证言:要是有看到事故发生的证人,那就把他们的证言收集起来,能帮着证明事故的情况。
    5. 申请认定:要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候得填工伤认定申请表,再把前面说的那些相关证据材料一起交上去。
    6. 期限规定:一般来说,工伤认定申请得在事故伤害发生那天,或者被诊断、鉴定为职业病那天开始,1年之内提出来。

    总之,没有合同的情况下进行工伤认定,得先确定劳动关系,把相关证据收集好,再按照规定的期限去申请认定。
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