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工伤赔偿伤残补助金是全工资吗

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 河北廊坊
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  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    工伤赔偿里的伤残补助金可不是按照全工资来算的哦。具体来讲:
    1. 伤残补助金是一次性赔偿的钱,数额是根据工伤职工的伤残等级来确定的。
    2. 计算的时候一般以本人工资作为基数。这里的本人工资,指的是工伤职工在因为工作出事故受伤或者得了职业病之前12个月的平均月缴费工资。
    3. 不过呢,要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高,那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,就按照60%计算。
    这么规定的目的,就是为了让工伤职工在因为工伤致残后,能够得到合理的经济补偿。毕竟他们因为工伤失去了部分劳动能力,收入也会受到影响,通过这样的补偿,可以在一定程度上弥补他们的损失。
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    7 02-01
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  • 廊坊谈判顾问
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    工伤赔偿里的伤残补助金可不是按全工资来算的哦,下面给大家讲讲具体咋算。

    1. 伤残补助金是一次性赔偿的钱,数额根据工伤职工的伤残等级来定。
    2. 计算时以本人工资为基数,这个本人工资呢,是指工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均每月交社保的工资。
    3. 要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%,那就按统筹地区职工平均工资的300%算;要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,就按60%算。

    这么规定是为啥呢?就是为了保证工伤职工在因工致残后,能拿到合理的经济补偿,来弥补因为工伤失去劳动能力而减少的收入。
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    9 02-01
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    工伤赔偿中的伤残补助金并非按全工资发放,具体情况如下:

    1. 计算依据:伤残补助金是依据工伤职工的伤残等级确定的一次性赔偿金额。计算时以本人工资为基数,这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
    2. 工资上限调整:若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算伤残补助金。
    3. 工资下限调整:若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

    设置这样的计算规则,目的在于保障工伤职工在因工致残后能获得合理经济补偿,弥补因工伤导致劳动能力丧失带来的收入损失。
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    5 02-01
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    工伤赔偿里的伤残补助金,可不是按照全工资来算的哦。具体是这样的:
    1. 伤残补助金是一次性赔偿,金额根据工伤职工的伤残等级来确定。
    2. 计算时一般以本人工资为基数。这里的本人工资,是指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。
    3. 要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高,那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算;要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,就按统筹地区职工平均工资的60%计算。
    之所以这样规定,就是为了保障工伤职工在因工致残后,能够得到合理的经济补偿。毕竟他们因为工伤导致劳动能力丧失,会有收入上的损失,这样算能弥补他们这部分损失。
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    4 02-01
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