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临时工工作受伤可以申请工伤吗

4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 安徽安庆
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  • 卓越法务平台
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    临时工在工作时受伤,只要符合相关法律规定,就能申请工伤。具体来说:
    1. 要确定和用人单位存在劳动关系。临时工虽然身份特殊,但只要有实际用工的事实,就存在这种关系。
    2. 受伤得是因为工作原因。比如在工作时间、工作场所内,因为履行工作职责而受到事故伤害等情况。

    要是满足这些条件,临时工受伤后得赶紧向用人单位报告。用人单位有责任在规定时间内帮临时工申请工伤认定。要是用人单位没去申请,临时工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请工伤认定。

    等工伤认定完成后,临时工就能按照相关规定享受工伤待遇了。像医疗费用可以报销,停工留薪期也有工资等。

    总之,临时工在工作中受伤后,要积极行动起来,维护好自己的合法权益。
    全文
    2 02-01
  • 安庆答疑法务
    安庆答疑法务
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    临时工在工作时受伤,要是符合法律规定,是能申请工伤的。具体来说:
    1. 确定劳动关系:临时工虽没正式编制,但只要存在实际用工事实,就和用人单位存在劳动关系。
    2. 符合工伤情形:受伤得是因为工作原因,比如在工作时间、工作场所内,因履行工作职责而受伤等。
    临时工受伤符合条件的话,要赶紧告诉用人单位。用人单位得在规定时间内帮其申请工伤认定。要是单位没申请,临时工自己、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自行申请。
    工伤认定完成后,临时工就能按照相关规定享受工伤待遇了,像医疗费用能报销,停工留薪期间也有工资。
    总之,临时工受伤后,要积极行动起来,维护自身合法权益。
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    3 02-01
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    临时工在工作中受伤,若符合法律规定,是能够申请工伤的。具体情况如下:
    1. 确认劳动关系:临时工虽与正式工有所不同,但只要存在实际用工事实,就与用人单位存在劳动关系。例如,临时工按照用人单位的安排进行工作,接受其管理和监督等。
    2. 符合工伤情形:受伤必须是因工作原因导致的。比如在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到事故伤害;或者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
    临时工受伤后,应及时向用人单位报告。用人单位需在规定时间内为其申请工伤认定,这是用人单位的义务。若用人单位未履行该义务,临时工本人、其近亲属或者工会组织,可在规定期限内自行申请工伤认定。
    工伤认定完成后,临时工就能依据相关规定享受工伤待遇,包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。总之,临时工受伤后要积极维护自身合法权益。
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    5 02-01
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    工伤维权答疑法务
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    临时工在工作时受伤,只要符合相关法律规定,就能申请工伤。具体情况如下:
    1. 要确定和用人单位有劳动关系。虽说临时工,但只要有实际用工的事实,这一点就没问题。
    2. 受伤得是因为工作原因。比如在工作时间、工作场所里,因为履行工作职责而受到事故伤害等,都算符合条件。

    要是满足这些条件,临时工得赶紧把受伤情况告诉用人单位。用人单位得在规定时间内帮临时工申请工伤认定,这是他们的义务。

    要是用人单位没去申请,临时工自己、近亲属或者工会组织,可以在规定期限内自行申请工伤认定。

    等工伤认定完成后,临时工就能按照相关规定享受工伤待遇了,像医疗费用能报销,停工留薪期也有工资等。

    总之,临时工在工作中受伤后,要积极行动起来,维护好自己的合法权益。
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    3 02-01
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