骨折工伤,社保一般是可以给予赔偿的。具体情况如下:
1. 若被认定为工伤,社保基金就会支付像医疗费、住院伙食补助费这类实际产生的费用。
2. 在停工留薪期间,职工原来的工资福利待遇,会由所在单位按月发放。
3. 经过劳动能力鉴定委员会鉴定,确定构成伤残的,工伤保险基金将按照伤残等级,支付一次性伤残补助金等。
不过,赔偿的具体数额得根据实际的工伤情况来定,像伤残等级高低、职工工资水平等因素,都会对赔偿数额产生影响。
总体而言,社保赔偿对于工伤职工来说,是一项重要的权益保障。单位要积极配合职工,协助他们申请工伤认定以及后续的赔偿事宜。需要注意的是,如果单位没有按照规定给职工缴纳社保,那么相关的赔偿责任就得由单位来承担。