社保工伤骨折赔偿标准

一、社保工伤骨折赔偿标准

对于骨折工伤所需要承担的赔偿责任，其具体内容主要包括以下几项：首先，医疗费用开支、患者在医院中产生的伙食补助、以及若需到外地接受救治而产生的相关交通费、食宿费；其次，康复过程中所产生的治疗费用、所需的辅助设备费用以及对日常生活进行护理所需的费用；再者，由于伤势导致员工在工作期间无法正常工作而产生的工资损失；

另外，工伤导致员工失去部分劳动能力时，企业应给予一次性的补偿款项——即一次性伤残补助金；除此之外，当工伤事故致使员工丧失全部或大部分劳动能力时，企业还应对员工发放伤残津贴；最后，还有一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金两项必不可少的支出。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、社保工伤保险怎么赔偿

在工伤保险基金中，可以支取的费用类型包括：在遭受严重伤害后，向受害者发放一次性的补偿金，以及为一至四级残疾程度较高的员工设立按月领取的伤残津贴；

另外还可以支出员工因伤势需要安装或配备部分辅助用具的费用；对于那些生活无法完全自理的员工，经过劳动能力鉴定委员会确认之后，可以给予相应的生活护理费；

最后，还有其他一些必要的费用也可从该基金中支取。而对于用人单位来说，他们需要承担的费用则主要有：对五级、六级伤残程度较轻的员工设立按月领取的伤残津贴；在员工接受治疗工伤期间，提供工资福利等方面的支持；

此外，还有其他一些相关的费用也需要由用人单位来承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在发生因工伤导致骨折的情形时，根据国家相关法律法规及规范要求，工伤人员可获得下列各项赔偿：医疗费用、伙食补助费以及交通费和食宿费等方面的补偿；康复治疗所需的费用、辅助器具购置费用以及护理费用等方面的补偿；因工伤导致的工资收入损失也将得到合理的补偿；此外，还可以享受一次性的伤残补助金待遇；对于伤残程度较重者，还可以申请领取伤残津贴；而对于因工伤丧失劳动能力的劳动者，则有资格申领一次性就业补助金与工伤医疗补助金。作为用人单位，应当严格遵守相关规定，切实履行自身的赔偿义务，以确保受伤职工能够得到及时有效的救治并获得相应的经济补偿，从而保障他们的合法权益不受侵害。