1. 第一步,确定劳动关系。你得收集和工作有关的证据,像劳动合同、工资条、工作证这类的,用来证实你和老板之间存在劳动关系。
2. 接着,及时做工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,同时提交事故报告、医疗诊断证明等相关材料。要知道,工伤认定可是获得赔偿的重要前提条件。
3. 然后,进行劳动能力鉴定。等伤情稳定了,根据工伤认定结果去申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
4. 再就是和老板协商赔偿的事儿。协商时,清楚地提出各项赔偿项目,例如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等,并且提供相关依据。
5. 要是协商没成功,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后,要是有一方不服,还能向法院起诉。
在这整个过程里,一定要注意保留好相关证据,像医疗记录、和老板的沟通记录等,这样才能维护好自己的合法权益。