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断指工伤怎么跟老板要赔偿

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 河南漯河
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律师解答 共4条
  • 精英法务团
    精英法务团
    78人赞同了该解答
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    1. 第一步,确定劳动关系。你得收集和工作有关的证据,像劳动合同、工资条、工作证这类的,用来证实你和老板之间存在劳动关系。
    2. 接着,及时做工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,同时提交事故报告、医疗诊断证明等相关材料。要知道,工伤认定可是获得赔偿的重要前提条件。
    3. 然后,进行劳动能力鉴定。等伤情稳定了,根据工伤认定结果去申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
    4. 再就是和老板协商赔偿的事儿。协商时,清楚地提出各项赔偿项目,例如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等,并且提供相关依据。
    5. 要是协商没成功,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后,要是有一方不服,还能向法院起诉。

    在这整个过程里,一定要注意保留好相关证据,像医疗记录、和老板的沟通记录等,这样才能维护好自己的合法权益。
    全文
    8 02-01
  • 漯河谈判法务
    漯河谈判法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    工伤索赔有一套明确的流程,咱得清楚:

    ①确定劳动关系。要收集能证明你和老板存在劳动关系的证据,像劳动合同、工资条、工作证这些和工作相关的东西都留好。

    ②及时做工伤认定。得向当地劳动保障行政部门提出申请,同时交上事故报告、医疗诊断证明这类相关材料。这一步可是获得赔偿的关键前提。

    ③做劳动能力鉴定。等伤情稳定了,根据工伤认定结果去申请,确定伤残等级。

    ④和老板协商赔偿。协商时得把各项赔偿项目,比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等说清楚,还得有相关依据。

    ⑤协商不行就申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请,要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。

    整个过程中,像医疗记录、和老板的沟通记录等相关证据,一定要保留好,这样才能维护自身合法权益。
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    4 02-01
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    以下是关于工伤赔偿的详细步骤:

    1. 确定劳动关系:
    要明确你和老板之间存在劳动关系。这需要收集各种与工作相关的证据,比如签订的劳动合同,它是最直接的证明;每月的工资条,能体现工资发放情况;还有工作证,表明你的工作身份等。这些证据都能有力证明劳动关系。

    2. 及时工伤认定:
    向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要准备好相关材料,像详细的事故报告,说明事故发生的经过、原因等;还有医疗诊断证明,确认受伤情况。工伤认定对后续获得赔偿至关重要。

    3. 劳动能力鉴定:
    依据工伤认定结果,待伤情稳定后申请劳动能力鉴定,以此确定伤残等级。

    4. 协商赔偿事宜:
    与老板协商时,清楚提出各项赔偿项目,例如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等,同时提供相应依据。

    5. 仲裁或诉讼:
    协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。整个过程要保留好医疗记录、沟通记录等证据,维护自身权益。
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    5 02-01
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 第一步,得确定劳动关系。你要收集和工作有关的证据,像劳动合同、工资条、工作证这类的,用来证实你跟老板存在劳动关系。
    2. 接着要及时做工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,同时提交事故报告、医疗诊断证明等相关材料。工伤认定可是获得赔偿的关键前提。
    3. 然后进行劳动能力鉴定。依据工伤认定结果,等伤情稳定了就去申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
    4. 再和老板商量赔偿的事儿。商量时,要清楚地提出各项赔偿项目,比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等,还得提供相关依据。
    5. 要是协商没达成一致,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后,要是有一方不服,还能向法院起诉。

    在这整个过程里,一定要注意保存好相关证据,像医疗记录、和老板的沟通记录等,这样才能维护好自己的合法权益。
    全文
    7 02-01
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