断指工伤怎么跟老板要赔偿

工伤索赔有一套明确的流程，咱得清楚：

①确定劳动关系。要收集能证明你和老板存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些和工作相关的东西都留好。

②及时做工伤认定。得向当地劳动保障行政部门提出申请，同时交上事故报告、医疗诊断证明这类相关材料。这一步可是获得赔偿的关键前提。

③做劳动能力鉴定。等伤情稳定了，根据工伤认定结果去申请，确定伤残等级。

④和老板协商赔偿。协商时得把各项赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等说清楚，还得有相关依据。

⑤协商不行就申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

整个过程中，像医疗记录、和老板的沟通记录等相关证据，一定要保留好，这样才能维护自身合法权益。

以下是关于工伤赔偿的详细步骤：

1. 确定劳动关系：
要明确你和老板之间存在劳动关系。这需要收集各种与工作相关的证据，比如签订的劳动合同，它是最直接的证明；每月的工资条，能体现工资发放情况；还有工作证，表明你的工作身份等。这些证据都能有力证明劳动关系。

2. 及时工伤认定：
向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要准备好相关材料，像详细的事故报告，说明事故发生的经过、原因等；还有医疗诊断证明，确认受伤情况。工伤认定对后续获得赔偿至关重要。

3. 劳动能力鉴定：
依据工伤认定结果，待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

4. 协商赔偿事宜：
与老板协商时，清楚提出各项赔偿项目，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，同时提供相应依据。

5. 仲裁或诉讼：
协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。整个过程要保留好医疗记录、沟通记录等证据，维护自身权益。