跟老板谈工伤经济补偿金技巧

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对跟老板谈工伤经济补偿金技巧进行了解答,希望能解答您的问题。
跟老板谈工伤经济补偿金技巧

工伤和老板谈的是赔偿,一般是没有经济补偿金的,具体分以下这些情形:

如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费的,老板只需要支付以下项目:

(1)停工留薪期工资,按劳动合同约定的支付;

(2)五级、六级的伤残津贴,标准分别为本人工资的70%、60%;

(3)终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的,除了支付以上工伤赔偿项目外,还需要支付以下工伤赔偿项目:

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(2)劳动能力鉴定费;

(3)住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费,具体标准由统筹地区人民政府规定;

(4)安装配置伤残辅助器具所需费用,按照国家规定的标准支付;

(5)生活自理障碍的生活护理费,生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;

(6)一级至十级的一次性伤残补助金,分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资;

(7)一至四级伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

用人单位未缴纳工伤保险费,应当支付全部工伤赔偿项目而未支付的,由工伤保险基金先行支付,然后向用人单位追偿。用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位支付新发生的工伤赔偿费用。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到跟老板谈工伤经济补偿金技巧的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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跟老板谈工伤经济补偿金技巧
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与跟老板谈工伤经济补偿金技巧相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
想咨询一下,如果在工作的时候发生了工伤事故,那么,怎么跟老板谈工伤赔偿好?有什么好一点的谈判技巧没有?
[律师回复] 这个问题说和办理都很麻烦,如果老板和伤者都通情达理还行,否则耗时费力。<br/>我个人认为怎么跟老板谈工伤赔偿主要有三种途径:<br/>1、进行工伤认定,再伤残等级鉴定。按工伤保险条例和当地的工伤保险管理办法确定的数量要求补偿。如果不给,到劳动仲裁申请仲裁,不服仲裁者可到法院起诉,判决不服还可上述。好处是正常渠道,公平合理。缺点是可能时间很长。<br/>2、到法院起诉,要求赔偿。好处是时间快。缺点是你的费用可能要高,法院怎么判不好说。<br/>3、与老板谈判,直接签协议给钱。好处是简单,时间最快。缺点是一般的谈判结果都比正常应得的要少。<br/>实在不行就对老板说:就算为企业做贡献了,不要补偿了。老板一感动就多给你一些。这是笑话,但真有这样的老板。怎样与老板谈判要钱是一种技巧,尽量不要把关系搞坏。否则,即使采取第1和第2 种办法,你也会发现老板如果就和你叫劲,得到补偿太难,花一、两年时间是正常的。<br/>另外注意:<br/>1、请律师时眼睛要亮。个别律师办案的原则不是从你的利益角度考虑,而是从他赚钱角度考虑。半年打赢的官司他能给你打一年,只输无羸的官司告诉你准羸不输。我还看见不少律师对工伤保险业务不是很清楚,也不去弄清楚,对当事人随口乱说。对了网上律师回答的错误率是很高的。<br/>2、最好到当地的工伤管理行政部门去咨询,一般在人力资源和社会保障局。
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工伤跟老板谈赔偿技巧
10w+浏览2024-08-02
工伤跟老板谈赔偿技巧
洽谈工伤赔偿,建议先与雇主签订书面协议明确赔偿细节和数额。工人因工伤应获得伤残津贴、医疗费用、工伤医疗补助金、伙食补贴、营养补充等。若丧失劳动能力,还需支付残疾赔偿款、伤残就业补助金、被供养人员生活费及未来治疗费用。收到工伤鉴定结果后,按伤残等级与雇主协商,若无法达成一致,可搜集证据向劳动争议仲裁委员会申诉。
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