1. 一般来讲,超过50岁也能认定为工伤。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
2. 医疗费是按实际发生的费用,据实报销。
3. 停工留薪期工资方面,原工资福利待遇不变,由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
4. 伤残津贴得根据伤残等级来定,像一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是本人工资的85%等,也是按月支付。
5. 如果达到伤残等级,并且和用人单位解除或者终止了劳动关系,还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
总之,超过50岁的工伤赔偿得结合具体情况,依照相关法律法规去计算和处理。