超过50岁的工伤怎么算赔偿

关于超过50岁工伤赔偿的事儿，给大家说说：
1. 一般50岁以上也能认定工伤。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
2. 医疗费按实际发生的费用来报销，花多少报多少。
3. 停工留薪期工资，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不超12个月。
4. 伤残津贴得看伤残等级，像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，按月发放。
5. 如果达到伤残等级，并且和用人单位解除或者终止劳动关系，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。

总之，50岁以上工伤赔偿得结合具体情况，按相关规定来计算和处理。

1. 通常情况下，超过50岁的劳动者若发生工伤，依然能够被认定为工伤。工伤赔偿涵盖多个项目，其中主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
2. 关于医疗费，会按照实际产生的费用进行报销。也就是说，劳动者因工伤治疗所花费的各项合理费用，都能得到据实的报销。
3. 停工留薪期工资方面，劳动者在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。一般而言，停工留薪期不超过12个月。若伤情较为严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。
4. 伤残津贴则依据伤残等级来确定支付标准。例如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，并按月发放。
5. 若劳动者达到伤残等级，且与用人单位解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，超过50岁的工伤赔偿要结合具体情形，依照相关法规计算和处理。