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超过50岁的工伤怎么算赔偿

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 北京平谷区
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律师解答 共4条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    1. 一般来讲,超过50岁也能认定为工伤。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
    2. 医疗费是按实际发生的费用,据实报销。
    3. 停工留薪期工资方面,原工资福利待遇不变,由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
    4. 伤残津贴得根据伤残等级来定,像一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是本人工资的85%等,也是按月支付。
    5. 如果达到伤残等级,并且和用人单位解除或者终止了劳动关系,还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。

    总之,超过50岁的工伤赔偿得结合具体情况,依照相关法律法规去计算和处理。
    全文
    9 02-01
  • 职场安全守护法务
    职场安全守护法务
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    关于超过50岁工伤赔偿的事儿,给大家说说:
    1. 一般50岁以上也能认定工伤。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。
    2. 医疗费按实际发生的费用来报销,花多少报多少。
    3. 停工留薪期工资,原来的工资福利待遇不会变,由所在单位按月给。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长最多不超12个月。
    4. 伤残津贴得看伤残等级,像一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是85%,按月发放。
    5. 如果达到伤残等级,并且和用人单位解除或者终止劳动关系,还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。

    总之,50岁以上工伤赔偿得结合具体情况,按相关规定来计算和处理。
    全文
    8 02-01
  • 平谷区答疑法务
    平谷区答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 通常情况下,超过50岁的劳动者若发生工伤,依然能够被认定为工伤。工伤赔偿涵盖多个项目,其中主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
    2. 关于医疗费,会按照实际产生的费用进行报销。也就是说,劳动者因工伤治疗所花费的各项合理费用,都能得到据实的报销。
    3. 停工留薪期工资方面,劳动者在停工留薪期间,原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。一般而言,停工留薪期不超过12个月。若伤情较为严重或者存在特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长的时间不得超过12个月。
    4. 伤残津贴则依据伤残等级来确定支付标准。例如,一级伤残是本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,并按月发放。
    5. 若劳动者达到伤残等级,且与用人单位解除或者终止劳动关系,还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    总之,超过50岁的工伤赔偿要结合具体情形,依照相关法规计算和处理。
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    3 02-01
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 通常情况下,超过50岁也是能够认定为工伤的。工伤赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等等。
    2. 医疗费是按照实际发生的费用来据实报销的。
    3. 停工留薪期工资方面,员工原来的工资福利待遇不会改变,由所在单位每个月进行支付。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长的时间不能超过12个月。
    4. 伤残津贴是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是本人工资的85%等等,按月发放。
    5. 如果达到伤残等级,并且和用人单位解除或者终止了劳动关系,那还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。

    总之,超过50岁的工伤赔偿要根据具体情形,按照相关的法律法规去计算和处理。
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    8 02-01
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