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劳务协议算工伤吗

4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 云南大理
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  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    1. 一般来说,劳务协议情况下不算工伤。工伤呢,就是劳动者在工作时间、工作场所里,因为工作原因受到事故伤害或者得了职业病。
    2. 在劳务关系当中,提供劳务的人和接受劳务的人,他们之间通常是平等主体间的民事法律关系,并不是劳动关系。而要认定工伤,前提得是存在劳动关系才行。
    3. 不过要是提供劳务的人在干活过程中,因为接受劳务一方的过错而受到人身损害,那接受劳务的这方就得承担侵权责任。
    4. 所以在劳务协议下,要认定工伤挺难的,但可以根据具体情况,看看接受劳务的一方是不是得承担侵权责任。
    5. 举个例子,有个装修工人给装修公司干活,结果装修公司提供的工具存在安全隐患,导致工人受伤了。这种情况下,装修工人就可以按照侵权责任,要求装修公司承担相应的责任。
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    6 02-01
  • 大理谈判法务
    大理谈判法务
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    关于劳务协议和工伤的事儿,咱得搞清楚。

    1. 一般来说,劳务协议不算工伤。工伤得是劳动者在工作时间、工作场所里,因为工作原因受伤或者得了职业病。
    2. 劳务关系中,提供劳务的和接受劳务的,通常是平等主体间的民事法律关系,不是劳动关系。而认定工伤的前提就是得有劳动关系。
    3. 要是提供劳务的人在干活过程中,因为接受劳务一方的过错受伤了,那接受劳务的得承担侵权责任。
    4. 所以在劳务协议下,想认定工伤挺难的,不过得看具体情况,判断接受劳务的一方要不要承担侵权责任。

    举个例子,有个装修工人给装修公司干活,装修公司提供的工具不安全,结果工人受伤了。这种情况,工人就可以根据侵权责任,让装修公司承担相应责任。
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    2 02-01
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    一、劳务协议与工伤的关系
    劳务协议下一般不算工伤。工伤的认定有明确条件,即劳动者在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病。比如,工厂工人在上班时因操作机器受伤,且符合相关规定,可认定为工伤。

    二、劳务关系的性质
    劳务关系中,提供劳务者与接受劳务者是平等主体间的民事法律关系,并非劳动关系。而工伤认定是以劳动关系为前提的,这是劳务协议不算工伤的关键原因。

    三、侵权责任的承担
    若提供劳务者在劳务过程中,因接受劳务者的过错受到人身损害,接受劳务者要承担侵权责任。例如装修工人为装修公司提供劳务,装修公司提供的工具存在安全隐患致其受伤,此时装修工人可依据侵权责任要求装修公司承担相应责任。

    四、结论
    总之,劳务协议下认定工伤较难,需根据具体情况判断接受劳务者是否承担侵权责任。
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    1 02-01
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 一般来说,劳务协议不算工伤。工伤呢,就是劳动者在工作时间、工作场所里,因为工作原因受到事故伤害或者得了职业病。
    2. 在劳务关系中,提供劳务的人和接受劳务的人之间,通常是平等主体间的民事法律关系,不是劳动关系。而要认定工伤,前提得是存在劳动关系。
    3. 不过要是提供劳务的人在干活过程中,因为接受劳务一方的过错而受到人身损害,那接受劳务的人就得承担侵权责任。
    4. 所以在劳务协议下,要认定为工伤挺难的,但可以根据具体情况看看接受劳务的人要不要承担侵权责任。
    5. 举个例子,有个装修工人给装修公司干活,因为装修公司提供的工具存在安全隐患,结果工人受伤了。这种情况下,装修工人就可以按照侵权责任,要求装修公司承担相应的责任。
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    9 02-01
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