1. 一般来说,劳务协议情况下不算工伤。工伤呢,就是劳动者在工作时间、工作场所里,因为工作原因受到事故伤害或者得了职业病。
2. 在劳务关系当中,提供劳务的人和接受劳务的人,他们之间通常是平等主体间的民事法律关系,并不是劳动关系。而要认定工伤,前提得是存在劳动关系才行。
3. 不过要是提供劳务的人在干活过程中,因为接受劳务一方的过错而受到人身损害,那接受劳务的这方就得承担侵权责任。
4. 所以在劳务协议下,要认定工伤挺难的,但可以根据具体情况,看看接受劳务的一方是不是得承担侵权责任。
5. 举个例子,有个装修工人给装修公司干活,结果装修公司提供的工具存在安全隐患,导致工人受伤了。这种情况下,装修工人就可以按照侵权责任,要求装修公司承担相应的责任。