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工伤8级单位赔偿多少

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 海南海口
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    工伤达到8级的话,单位要赔偿这些费用:
    1. 一次性伤残补助金:用本人工资乘以11个月来计算。
    2. 要是劳动合同期满终止了,或者是职工自己提出解除劳动合同,那用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。

    比如说,在某些地区,一次性工伤医疗补助金可能是10个月的当地职工平均工资,伤残就业补助金则是15个月的当地职工平均工资。

    这里要注意啦,工资基数是按照工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来算的。单位得按时、足额把赔偿费用给职工,如果单位没有支付,工伤职工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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    8 02-01
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤达到8级的话,单位要赔偿这些费用:
    1. 一次性伤残补助金:用本人工资乘以11个月来计算。
    2. 要是劳动合同期满终止了,或者是职工自己提出要解除劳动合同,那用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的标准得看省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。
    举个例子,在某些地区,一次性工伤医疗补助金可能是10个月的当地职工平均工资,伤残就业补助金则可能是15个月的当地职工平均工资。

    这里要注意啦,工资基数是按照工伤职工在因工作受伤或者得职业病前12个月的平均月缴费工资来算的。单位得按时、足额把赔偿费用给职工,要是没给,工伤职工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。
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    4 02-01
  • 海口谈判法务
    海口谈判法务
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    工伤8级时,单位需承担相应赔偿费用,具体如下:
    1. 一次性伤残补助金:计算方式为本人工资乘以11个月。这里的工资基数有明确规定,是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
    2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:当劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区,一次性工伤医疗补助金可能为10个月的当地职工平均工资,伤残就业补助金为15个月的当地职工平均工资。

    单位应按时足额支付赔偿费用。若单位未支付,工伤职工可通过劳动仲裁等合法途径,积极维护自身的权益。
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    9 02-01
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
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    工伤达到8级的话,单位要赔偿这些费用:
    1. 一次性伤残补助金:用本人工资乘以11个月来计算。
    2. 要是劳动合同期满终止了,或者是职工自己提出要解除劳动合同,那用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。

    比如说,在某些地区,一次性工伤医疗补助金可能是10个月的当地职工平均工资,伤残就业补助金则是15个月的当地职工平均工资。

    这里要注意啦,工资基数是按照工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来算的。单位得按时、足额把赔偿费用给工伤职工。要是单位没有支付,工伤职工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。
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    3 02-01
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[律师回复] (一)工伤认定方面:
    职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务,单位要及时履行,准备好相关材料,比如事故发生的证明材料、职工的诊断证明等,以便顺利申请工伤认定。要是单位没有按照规定提出申请,工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。职工或其亲属要注意收集和保存与事故伤害相关的各种证据,像医院的病历、检查报告,事故现场的证人证言等,方便后续申请工伤认定。

(二)劳动能力鉴定方面:
    当职工经过治疗,伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的情况,就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要,它能确定伤残等级,比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作,按照要求提供相关材料和进行检查,确保鉴定结果的准确性。

(三)计算赔偿数额方面:
    八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目,其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况,包括基本工资、奖金、津贴等,准确计算赔偿数额。

(四)索赔方面:
    首先可以和用人单位协商赔偿,这是比较快捷的解决方式,双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成,职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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