工伤九级单位能赔多少

最新修订 | 2024-03-02
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤九级单位能赔多少的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
工伤九级单位能赔多少

一、工伤九级单位能赔多少

职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资。职工还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,补助金标准由当地政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定赔偿多少钱

工伤赔偿包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金,其中伤残津贴补助标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残补助金是按伤残等级计算的,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资的标准来赔付的,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

三、工伤10级骨折能赔多少钱

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。

(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费

(八)一次性伤残补助金。标准为:十级伤残为7个月的本人工资。

(九)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决工伤九级单位能赔多少相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6014位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤九级单位能赔多少
一键咨询
  • 175****4176用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    144****7505用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****1081用户3分钟前提交了咨询
    153****3117用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****5714用户1分钟前提交了咨询
    157****1728用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    133****2460用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 155****5374用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****7773用户2分钟前提交了咨询
    131****8283用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    163****3173用户3分钟前提交了咨询
    152****0533用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****5135用户3分钟前提交了咨询
    147****2153用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    135****6273用户4分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
扬州188****3097用户1分钟前已获取解答
无锡181****9085用户2分钟前已获取解答
盐城188****6219用户1分钟前已获取解答
工伤九级伤残辞职单位赔偿多少钱
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤九级伤残辞职单位赔偿多少钱的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤九级单位能赔多少
职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资。职工还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,补助金标准由当地政府规定。
1浏览 2024-10-06
工伤九级单位赔多少
10w+浏览2023-09-03
广东九级工伤伤残单位应赔多少钱
广东省九级工伤赔付原则及标准如下:一次性伤残基金赔付按个人工资基准计算,乘以9个月;劳动合同终止或劳动者主动结束合同关系时,用人单位需发放一次性伤残就业基金,按用人单位所在地平均月收入计算8个月,共40000元;工伤保险未涵盖的医疗、餐食、护理及交通费用,用人单位需补偿4个月工资,每月5000元,共20000元。注意,医保费用、赡养津贴、医疗工资及福利等未纳入考虑。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤九级单位赔了多少
40浏览 2025-01-18
单位工伤九级赔多少钱?
10w+浏览2023-09-18
九级工伤单位能辞退吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和九级工伤单位能辞退吗相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤九级单位可以赔多少
职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资。职工还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,补助金标准由当地政府规定。
16浏览 2024-10-25
单位工伤九级,赔偿多少
10w+浏览2023-09-19
工伤九级单位需要赔偿吗
按照相关规定来看,如果劳动者在工作期间受到工伤被判为是九级工伤的话单位是需要赔偿的,赔偿的标准是九个月的本人工资,赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、营养费等等。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤九级,单位应赔偿多少
在职员工因工作原因造成九级伤残,可享受工伤保险基金支付的一次性伤亡补偿金,相当于九个月平均薪酬。此外,还有权获得一次性的工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金,具体金额标准由当地政府制定并公布。
37浏览 2024-06-11
九级工伤单位赔多少钱?
10w+浏览2023-09-14
九级工伤单位可以辞退吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和九级工伤单位可以辞退吗相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
东莞九级工伤单位赔偿多少
经权威医疗机构评估证实为九级伤残的劳动者,其工伤赔偿包括: 医疗费用报销、住院伙食补贴、交通住宿费用补偿、辅助设备费用、停工留薪期工资、护理费用及一次性伤残津贴(九个月平均工资)。劳动关系终止或解除时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市政府制定。
2浏览 2024-04-05
工伤九级单位要赔多少
10w+浏览2023-09-04
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤九级单位能赔多少
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳180****8128用户4分钟前已提交咨询
盐城181****1105用户3分钟前已获取解答
常州178****4686用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换