要是工伤单位没给员工上工伤保险,那单位就得承担全部的赔偿责任。具体情况如下:
1. 治疗费用:单位得支付员工因工伤产生的、符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资:员工在停工留薪期间,原来的工资福利待遇不变,单位要按月给员工发工资。
3. 伤残津贴:经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后,如果是一至四级伤残,单位要按月给员工发伤残津贴;要是五至六级伤残,单位安排不了工作的,也得按月给员工发伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金:按照伤残等级,单位要一次性给员工支付。
5. 解除劳动关系时的补助金:解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,都得由单位支付。
要是单位不肯支付,员工可以通过劳动仲裁等法律途径,来维护自己的合法权益。