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工伤单位没给上工伤保险怎么赔偿

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 上海松江区
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律师解答 共4条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    要是工伤单位没给员工上工伤保险,那单位就得承担全部的赔偿责任。具体情况如下:
    1. 治疗费用:单位得支付员工因工伤产生的、符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用。
    2. 停工留薪期工资:员工在停工留薪期间,原来的工资福利待遇不变,单位要按月给员工发工资。
    3. 伤残津贴:经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后,如果是一至四级伤残,单位要按月给员工发伤残津贴;要是五至六级伤残,单位安排不了工作的,也得按月给员工发伤残津贴。
    4. 一次性伤残补助金:按照伤残等级,单位要一次性给员工支付。
    5. 解除劳动关系时的补助金:解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,都得由单位支付。

    要是单位不肯支付,员工可以通过劳动仲裁等法律途径,来维护自己的合法权益。
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    6 02-01
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  • 松江区维权顾问
    松江区维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    如果员工发生工伤,但是单位没有给员工缴纳工伤保险,那这个单位就得承担全部的赔偿责任。具体有下面这些方面:
    1. 治疗费用:员工因为工伤产生的医疗费用,只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的,都得由单位来掏钱。
    2. 停工留薪期工资:员工在停工留薪期间,原来的工资福利待遇不会变,单位得按月把钱发给员工。
    3. 伤残津贴:经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后,要是一至四级伤残,单位得按月给员工发伤残津贴;五至六级伤残且单位难以安排工作的,也得按月发伤残津贴。
    4. 一次性伤残补助金:按照伤残等级,单位要一次性给员工支付这笔钱。
    5. 解除劳动关系时相关补助金:解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,都得单位来付。

    要是单位耍赖不付钱,员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
    全文
    1 02-01
  • 工伤赔偿调解法务
    工伤赔偿调解法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    当工伤发生时,如果单位没有给员工缴纳工伤保险,那么单位需要承担起全部的赔偿责任。具体赔偿内容如下:
    1. 治疗费用:员工因工伤而产生的医疗费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,都应由单位来支付。比如符合规定的药品费用、检查费用等。
    2. 停工留薪期工资:在员工停工留薪期间,其原有的工资福利待遇保持不变,单位需按月进行支付,以保障员工在此期间的生活。
    3. 伤残津贴:经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后,一至四级伤残的,单位要按月支付伤残津贴;对于五至六级伤残,若单位难以安排工作,也需按月发给伤残津贴。
    4. 一次性伤残补助金:依据伤残等级,由单位一次性支付相应金额。
    5. 解除劳动关系时的相关补助金:解除劳动关系时,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金都由单位支付。

    若单位拒不支付,员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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    8 02-01
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    要是工伤单位没给员工上工伤保险,那单位就得承担全部的赔偿责任。具体情况如下:
    1. 治疗费用:员工因工伤产生的医疗费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,就由单位来支付。
    2. 停工留薪期工资:员工在停工留薪期内,原来的工资福利待遇不会变,单位得按月给员工发放。
    3. 伤残津贴:经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后,要是一至四级伤残,单位要按月支付伤残津贴;五至六级伤残且单位难以安排工作的,单位也要按月发伤残津贴。
    4. 一次性伤残补助金:根据伤残等级,单位得一次性支付给员工。
    5. 解除劳动关系时的补助金:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,都得由单位支付。

    要是单位拒不支付,员工可以通过劳动仲裁等法律途径,来维护自己的合法权益。
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    5 02-01
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