工伤单位没给上工伤保险怎么赔偿

如果员工发生工伤，但是单位没有给员工缴纳工伤保险，那这个单位就得承担全部的赔偿责任。具体有下面这些方面：
1. 治疗费用：员工因为工伤产生的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，都得由单位来掏钱。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月把钱发给员工。
3. 伤残津贴：经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，要是一至四级伤残，单位得按月给员工发伤残津贴；五至六级伤残且单位难以安排工作的，也得按月发伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，单位要一次性给员工支付这笔钱。
5. 解除劳动关系时相关补助金：解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，都得单位来付。

要是单位耍赖不付钱，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

当工伤发生时，如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那么单位需要承担起全部的赔偿责任。具体赔偿内容如下：
1. 治疗费用：员工因工伤而产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都应由单位来支付。比如符合规定的药品费用、检查费用等。
2. 停工留薪期工资：在员工停工留薪期间，其原有的工资福利待遇保持不变，单位需按月进行支付，以保障员工在此期间的生活。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，一至四级伤残的，单位要按月支付伤残津贴；对于五至六级伤残，若单位难以安排工作，也需按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由单位一次性支付相应金额。
5. 解除劳动关系时的相关补助金：解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金都由单位支付。

若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。