工伤后单位不给报工伤怎么办

一、工伤后单位不给报工伤怎么办

请务必在您受伤情况趋于稳定之后，向所在地区的市级别劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便明确您的伤残程度以及未来可能享受的工伤保险待遇权力。通过评估得出的结果，您能够进一步准确地计算出一系列的赔偿款项，其中涵盖了医疗费用、一次性伤残补助金、持续时间内的生活津贴等等。在了解您应该得到多少赔偿金之后，您可以逐步跟企业就索赔问题达成共识，以获取你应该拥有的工伤保险待遇权益。

然而，若双方无法达成共识，您有权向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权利，不仅要确认真实的劳动关系存在，更能让企业承担起相应的法律赔偿责任。对于仲裁结果，如果您仍有异议，您有权在收到仲裁判决书次日起算十五天内选择向人民法院起诉以保障自身的权益。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤后单位需要赔偿哪些费用

在劳动者遭受工伤事故时，雇主所需要承担的经济责任主要涵盖了多个方面，其中包括：工伤医疗费用、用于辅助恢复与康复的用具购置费用、一次性的伤残补贴、针对无法续原工作岗位工作者提供的伤残津贴、长期护理费用、丧葬资助金额、对其抚养亲属的抚恤补贴、以及对于因不可抗因素导致逝世的职工所给予的一次性死亡补贴；同时，也少不了对康复性治疗所需经费的充分考虑，以及为接受工伤疗治的患者，在住院治疗期间给予的食品额外补助费用；此外，对于因紧急状况需转移到外地就医的员工而言，所产生的交通费、住宿费也是不容忽视的部分。

除了这些由社会保障基金出面帮助解决的费用之外，作为雇主，也要积极主动地向遭受工伤的员工提供必要的经济援助，如补充落实住院期间的伙食补贴、改善他们去往外地就诊的交通及食宿条件、以及在康复期间的薪酬保障；对于那些达不到完全伤残程度的员工（即五级至十级的工伤员工），雇主仍有义务一并支付他们的一次性伤残就业补贴。

值得注意的是，假如雇主未能遵守既定法规要求及时参保工伤保险，当在此期间出现工伤事故，那么所有相关的经济负担便将由这个雇主办置。那么在实际遭遇工伤事件之后，员工们必须遵循特定的程序来确保自己的权益得到有效维护。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

在您的伤情初步得到稳定恢复之后，请及时向所在地的市级劳动能力鉴定委员会提交相关申请，以进行更为细致深入的鉴定，从而准确界定您所遭受的伤害程度以及相应的工伤保险待遇。经过专业评估得出的结论将会为我们计算赔偿金额提供有力依据，其中涵盖了诸如医疗费用、一次性伤残补助金等多项重要内容。若在与用人单位协商过程中出现分歧，您有权向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以切实保障自身合法权益。对于仲裁裁决结果存在异议者，可以在收到裁决书之日起十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。