临时工的工资权益是受到法律保障的。具体说明如下:
1. 支付依据:一般而言,临时工付出了劳动,用人单位就需支付工资。这是基于《工资支付暂行规定》,用人单位要按劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。
2. 四天工资计算:若临时工做了四天活,用人单位应按正常工资计算方式支付。比如,先确定日工资标准,再乘以4天得出应发工资数额。
3. 维权途径:若用人单位拒绝支付,临时工有两种维权方式。一是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会展开调查,责令用人单位支付拖欠工资;二是申请劳动仲裁,这是较为正式的解决途径,临时工通过仲裁程序,不仅可要求用人单位支付工资,还有可能获得相应赔偿。
总之,临时工做四天活有权获得相应工资,用人单位不得无故拖欠或克扣,否则需承担相应法律后果。