关于工人受伤赔偿这事儿,给您梳理下哈:
1. 先得明确双方是不是雇佣关系。要是存在雇佣关系,那雇主得担起赔偿责任。
2. 赔偿项目不少呢,像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些都是常见的。
3. 医疗费就按实际花了多少算,记得把相关医疗票据留好。误工费呢,按工人受伤前平均工资,再结合误工时间来算。护理费得看护理人员收入、护理人数和护理期限来定。
4. 要是工人因伤致残了,还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费啥的。
5. 赔偿数额得看双方过错程度来分担。要是工人自己有过错,雇主的赔偿责任能适当减轻点。
6. 最好和工人协商赔偿的事儿,要是谈不拢,就通过诉讼解决。打官司的时候,得有证据证明雇佣关系和工人受伤的事实。