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雇佣工人装修受伤怎么赔偿

3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 湖北襄阳
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律师解答 共4条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    51人赞同了该解答
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    1. 先确定雇佣关系。要是双方有雇佣关系,那雇主就得承担赔偿责任。
    2. 工人受伤的赔偿项目,一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些。
    3. 医疗费按实际花的钱算,相关医疗票据得留好。误工费按工人受伤前平均工资,结合误工时间来算。护理费则根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。
    4. 要是工人因为受伤致残了,还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
    5. 赔偿数额得看双方的过错程度来分担。要是工人自己有过错,雇主的赔偿责任可以适当减轻。
    6. 建议和工人商量赔偿的事儿。要是商量不成,就通过诉讼解决。在打官司的时候,得提供证据,证明雇佣关系和工人受伤的事实。
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    2 02-01
  • 襄阳诉讼咨询
    襄阳诉讼咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    关于工人受伤赔偿这事儿,给您梳理下哈:

    1. 先得明确双方是不是雇佣关系。要是存在雇佣关系,那雇主得担起赔偿责任。
    2. 赔偿项目不少呢,像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些都是常见的。
    3. 医疗费就按实际花了多少算,记得把相关医疗票据留好。误工费呢,按工人受伤前平均工资,再结合误工时间来算。护理费得看护理人员收入、护理人数和护理期限来定。
    4. 要是工人因伤致残了,还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费啥的。
    5. 赔偿数额得看双方过错程度来分担。要是工人自己有过错,雇主的赔偿责任能适当减轻点。
    6. 最好和工人协商赔偿的事儿,要是谈不拢,就通过诉讼解决。打官司的时候,得有证据证明雇佣关系和工人受伤的事实。
    全文
    8 02-01
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 明确雇佣关系及责任
    在涉及工人受伤赔偿问题时,首先要确定双方是否存在雇佣关系。一旦确定存在雇佣关系,按照相关规定,雇主通常需要承担赔偿责任。
    2. 赔偿项目明细
    工人受伤后的赔偿项目较为多样。常见的有医疗费,这需根据实际支出进行计算,且一定要妥善保留好相关的医疗票据;误工费按照工人受伤前的平均工资来算,具体时长以误工时间为准;护理费则要依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。此外,还有交通费、住院伙食补助费等。
    3. 伤残情况赔偿
    若工人因伤致残,除上述费用外,还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
    4. 赔偿数额分担
    赔偿数额会根据双方的过错程度来分担。若工人自身存在过错,比如未按操作规范作业等,可适当减轻雇主的赔偿责任。
    5. 解决途径
    建议先与工人协商赔偿事宜,争取达成一致。若协商不成,可通过诉讼途径解决。诉讼时,要提供能证明雇佣关系及工人受伤事实的相关证据。
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    6 02-01
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 先得确定雇佣关系。要是双方有雇佣关系,那雇主就得承担赔偿责任。
    2. 工人受伤后,赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些。
    3. 医疗费按实际花的钱算,相关医疗票据得留好。误工费按工人受伤前平均工资来算,根据误工时间确定数额。护理费则看护理人员收入、护理人数和护理期限来定。
    4. 要是工人因为受伤致残了,还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费之类的。
    5. 赔偿数额得根据双方过错程度来分担。要是工人自己有过错,雇主的赔偿责任可以适当减轻点。
    6. 建议和工人商量赔偿的事儿,要是商量不成,就通过打官司来解决。打官司的时候,得拿出相关证据,证明雇佣关系和工人受伤的事实。
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    9 02-01
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- 物品损失:如被水浸泡损坏的衣物、书籍、装饰品等各类物品,按实际价值赔偿。

间接损失赔偿

- 临时安置费用:因房屋泡水无法居住,在外租房或住酒店产生的费用,按实际发生金额赔偿,需提供租赁合同、支付凭证等。

- 误工费用:若因处理房屋泡水事宜,如与责任方协商、监督维修等,导致业主无法正常工作,可主张误工损失,按实际误工天数和日收入计算。

- 房屋贬值损失:泡水可能使房屋价值降低,经专业评估确定贬值金额后,可向责任方索赔。

其他可能的赔偿

- 精神损害赔偿:在房屋泡水给业主带来严重精神困扰,如长期焦虑、失眠等情况下,可适当主张精神损害赔偿,但需有相关证据,如医院诊断证明等,具体金额由法院判定。

- 鉴定评估费用:为确定泡水原因、损失程度等进行鉴定评估所产生的费用,如请专业机构对房屋结构安全、装修损失进行评估的费用,可要求责任方承担。
雇佣关系受伤责任划分
按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
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