给个人老板工作受伤了怎么赔偿

关于工伤赔偿这事，给你说清楚哈。

1. 先得确定是不是工伤。要是在上班时间、工作的地方，因为干工作受伤了，那基本就能认定是工伤。
2. 要是确定是工伤，老板得负责赔偿。赔偿的项目不少，像医疗费、住院吃饭的补助费、停工休息期间的工资，还有护理费这些都得赔。
3. 医疗费就按实际花的报销，住院伙食补助费按规定标准给。停工留薪期工资呢，就按原来的工资待遇发。
4. 如果伤得重构成伤残了，还得付一次性伤残补助金啥的。伤残等级不一样，赔偿标准也不一样。
5. 要是老板没给交工伤保险，那所有赔偿老板都得担着；要是交了，工伤保险基金付一部分，老板也还得担一部分责任。
6. 可以先和老板商量赔偿的事儿，商量不通就申请劳动仲裁。

关于工伤赔偿问题，可参考以下内容：

1. 工伤认定：确定是否构成工伤至关重要。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。比如，员工在上班期间，在公司车间因操作机器受伤，这种情况大概率属于工伤。
2. 老板责任：若构成工伤，老板需承担赔偿责任。赔偿项目众多，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。
3. 赔偿标准：医疗费需据实报销，凭相关票据进行核算。住院伙食补助费按当地规定标准支付。停工留薪期工资则按照员工原工资待遇发放，保障员工在此期间的基本生活。
4. 伤残赔偿：若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。伤残等级不同，赔偿标准也不同，等级越高，赔偿金额相对越高。
5. 保险影响：若老板未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由老板承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付部分费用，老板仍需承担部分责任。
6. 解决途径：可以先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。