工伤十级七年后辞职有赔偿吗

关于工伤十级，这里给大家讲一讲。

1. 赔偿情况：就算是在受伤7年后辞职，还是有可能拿到赔偿的。按法律要求，工伤职工跟用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，用人单位得给一次性伤残就业补助金。具体标准呢，是由省、自治区、直辖市人民政府来定的。

2. 离职赔偿流程：工伤职工离职时，得赶紧向用人单位提出赔偿要求，同时要提供像工伤认定、劳动能力鉴定这类相关材料。用人单位得按规定把赔偿款给到位。

3. 维权途径：要是用人单位不给或者拒绝给赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

另外，不同地区的赔偿标准可能不太一样，具体得按照当地的法律法规和政策来确定。

工伤十级职工，即便在七年后辞职，仍有可能获得赔偿。相关情况具体说明如下：

1. 赔偿依据：依据法律规定，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。这两种补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况来规定的。
2. 索赔流程：通常，工伤职工离职时，要及时向用人单位提出赔偿要求。同时，需准备并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。用人单位应严格按照规定，支付相应的赔偿款项。
3. 维权途径：若用人单位未支付或者拒绝支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
4. 地区差异：不同地区的赔偿标准可能有所不同，工伤职工应根据当地的法律法规和政策来确定具体的赔偿情况。