工伤赔偿工资到底怎么算出来的

工伤赔偿工资的计算方式，一般是依据员工受伤前12个月的平均工资来确定的。具体说明如下：
1. 要是员工的工资是固定不变的，那就直接把这个固定工资当作赔偿工资的基数就行。
2. 要是员工工资不固定，像计件工资、提成工资这类情况，就得算出平均工资。计算方法是把过去12个月的工资总数加起来，再除以12，得到的结果就是平均工资，这个平均工资就作为工伤赔偿的工资标准。不过要注意，这个工资基数不包含加班工资、奖金等额外的收入。
另外，要是员工的工资比当地职工月平均工资的300%还高，那就按照300%来计算；要是低于当地职工月平均工资的60%，就按60%来计算。

工伤赔偿工资的计算方式有明确规定，通常是按照员工受伤前12个月的平均工资来确定。具体情况如下：

1. 工资固定的情况：
若员工的工资是固定的，比如每月固定领取一定数额的薪资，那么就直接以这个固定工资作为工伤赔偿工资的基数。
2. 工资不固定的情况：
当员工工资不固定，像计件工资、提成工资等形式时，就需要计算平均工资。计算方法是把过去12个月的工资总和除以12 ，得出的结果就是平均工资，以此作为工伤赔偿的工资标准。不过要注意，这里的工资基数不包含加班工资、奖金等额外收入。

同时，还有工资上下限的规定。若员工的工资高于当地职工月平均工资的300%，则按300%计算；低于当地职工月平均工资的60%，则按60%计算。