没买工伤保险,劳动力评估结果出来,到哪里算赔偿

一、没买工伤保险,劳动力评估结果出来,到哪里算赔偿

若贵公司所属员工在未参保社会工伤保险的前提条件之下遭遇工伤事故，依现行法律法规之规定，用人单位须全面履行其赔偿义务。倘若用人单位出现拒不出具补偿或拒不承认工伤事实之情况，职工则可选择向相关机构呈请劳动争议仲裁。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、没买工伤赔付不了钱怎么办

如在员工遭受工伤事故后，雇主未能按照法律规定缴纳相关社会保险费用，且拒绝给予相应的补偿款项，那么在此种情况下，员工可依法寻求劳动安全监管部门的帮助与支持。经过劳动保障行政部门对相关事实和证据的严格审查，倘若确认该事件具备立案前提，则应当自作出立案决定之日起的六十个工作日之内，全面完成对涉案雇主欠缴补偿金情况的深入调查工作。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

在员工尚未参加强制性的社会工伤保险的情形下遭遇工伤事故时，依据现行法律法规的明确要求，用人单位理当全额承担相应的赔偿费用。如果用人单位未能履行赔偿义务或者对工伤事件的真实性提出质疑，那么劳动者便有权力向特定的权威机构提起劳动争议仲裁，全力维护自己的正当权益。在这个过程里，建议劳动者应当尽可能地搜集到各类与之相关的证据材料，例如医疗诊断结果、工伤鉴定书等等，用以增强自己诉求的说服力。经过由仲裁机构进行的公正调停以及最终裁定，既能保证劳动者的合法权益得以充分保护，又能够促使用人单位更加关注并妥善处理员工的工伤保险事宜，从而有效降低类似纠纷的再次发生率。