工伤赔偿会扣上班的工资吗

关于工伤赔偿和工资的事儿，给大家讲清楚。

1. 工伤赔偿不扣上班工资。这是有规定的，依据《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。
2. 停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给员工发。这个停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
3. 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4. 要是停工留薪期满了，员工还需要治疗，那也能继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤治疗期间，员工该拿全额工资，单位不能随便扣。

工伤赔偿不会扣上班的工资，具体情况如下：
1. 法律依据：《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。例如，某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，这期间单位应按其原来的工资标准发放工资。
3. 特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
4. 伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
5. 期满后仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

总之，在工伤治疗期间，员工应获得全额工资，单位不得扣除。