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新入职场,不知道员工入职签合同有没有必要性,还有签入职合同应该注意什么地方,求告知

帮助5人 1.4w浏览 匿名 2018-03-02 河北邢台
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律师解答 共1条
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    劳动者在签订劳动合同时还需注意以下两个方面的问题:
      
    一、查明必备条款
      
    1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
      


    2、了解工作内容和工作地点,以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
    3、了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。

    4、了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利。

    5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。  
    6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    二、看清劳动纪律
       根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”,法律法规均未作出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此,不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容之后,莫名其妙即背负上了“违纪”之名,极为被动。
    所以说,员工签入职合同大概注意这些就好了。
    全文
    13 2018-03-02
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员工入职注意事项有什么
1、入职登记要详细。2、告知义务要尽到。3、合同签订要及时。4、入职体检要严格。5、录用条件要明确。作为职场新手,有许多地方一定要注意,毕竟是刚入职的人,如果不小心无意中冒犯了职场老人,对以后的工作会造成一定的困扰,下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。
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员工入职前注意事项有哪些
1、入职登记要详细2、入职审查要慎重3、告知义务要尽到4、合同签订要及时5、规章制度要告知6、入职体检要严格7、录用条件要明确8、岗位职责要具体9、社会保险要缴纳10、带薪年假要重视。
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新员工入职注意事项有哪些?
遵守公司的规章制度,国有国法,家有家规,每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度,熟记在心。最基本的是准时上下班,不要出现迟到或早退现象。上班期间应该专注于工作,不要网上购物或者与他人闲谈。
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新入职员工应注意什么事项
1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的,3、在面试的过程中把工资待遇,薪水福利,加班费用。全部4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同。
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开设赌场罪必须要退赃吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,对于涉嫌开设赌场罪的案件,被告人必须全额退还非法获得的收益或资产。因为,这些资金来源于犯罪行为,本身即是一种违反法律的收入,依法应当予以追缴和没收。
然而,如果涉案人员能主动积极地进行财产返还,那么这将有助于减轻他们的责任,甚至可能使司法机关对其从轻或减轻刑事处罚。具体而言,如果被告人能够主动地退还赃款,则司法机构不仅可以在法定的量刑幅度内做出调整,而且在某些情况下,甚至可以在基准刑的基础上减少30%的刑期。尽管如此,任何减刑都不能低于法定的最低量刑标准。
法律依据:
《刑法》第三百条
人民法院经审理,对经查证属于违法所得及其他涉案财产,除依法返还被害人的以外,应当裁定予以没收;
对不属于应当追缴的财产的,应当裁定驳回申请,解除查封、扣押、冻结措施。
对于人民法院依照前款规定作出的裁定,犯罪嫌疑人、被告人的近亲属和其他利害关系人或者人民检察院可以提出上诉、抗诉。
第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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员工入职要注意事项有哪些?
新员工入职注意事项有遵守公司的规章制度、与同事搞好关系、做好自己的工作、保持积极向上的心态、及时做好工作总结等等。要坚持学习专业知识,每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持,不论在什么地方。要坚持接受新的信息,每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。
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劳动纠纷
员工刑事拘留企业该怎么做
[律师回复] 解析:
若劳动者有明文违法行为,无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度,用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中,当劳动者出现以下任何一种情况时,用人单位都有权终止与其签订的劳动合同:
首先,如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准;
其次,若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚;
再次,如果劳动者严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
此外,如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系,这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响,并且经过用人单位提出警告并要求其改正,但仍未见成效者;
最后,如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效;以及,如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
快速解决“刑事辩护”问题
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抢劫罪必须要起诉吗
[律师回复] 解析:
实际上,抢劫并非一种可以自诉的犯罪行为。相反,它属于必须由检察机关代表国家提起公诉的范畴。若检察机关未能提起诉讼,被害人在符合条件的情况下也有权自行起诉。根据我国刑法有关规定,抢劫罪是指以非法占有他人财物为目的,通过暴力、威胁或其他手段,在现场强行夺取他人财物的行为。具体而言,《中华人民共和国刑法》明确规定,对于实施抢劫行为,且以暴力、威胁或其他方式抢劫公私财物的罪犯,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;但如存在以下任何一种情况,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需并处罚金或没收其个人财产:
(1)进入他人住所进行抢劫的;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的;
(3)抢劫银行或其他金融机构的;
(4)多次实施抢劫行为或抢劫金额巨大的;
(5)抢劫过程中导致他人重伤或死亡的;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的;
(7)持有枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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