试用期到期后不签合同有赔偿吗

在中国，要是到了试用期结束的时候，用人单位要是不跟劳动者签正式的劳动合同，那是得给赔偿的。《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要知道，试用期其实是包含在劳动合同期限里面的。如果只是约定了试用期，却没签正式合同，那试用期就不算是真正的试用期，这个期限就会被当作劳动合同期限。要是遇到这种情况，劳动者可以先试着跟用人单位好好商量解决办法。要是商量不那就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿，这样就能好好维护自己的合法权益。比如说，劳动者可以拿出自己在单位工作的相关证据，像工资条、工作打卡记录之类的，然后按照法律规定去主张自己的权利，让用人单位为自己的不当行为负责。