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合同到期后不续签赔偿
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合同到期后不续签有赔偿吗？
合同到期后不续签是否有赔偿应当根据具体情况来界定，如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同，则需要对劳动者进行补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，如工作环境，福利水平等。
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劳动合同到期三次续签后不续签怎么赔偿?
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[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？
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合同到期不续签赔偿
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私人借贷 10万 给你五万 五万的手续费 算不算高利贷
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合同到期后个人不续签有赔偿吗？
如果是员工不想进行续约不可以索要赔偿金。劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷房屋继续续租了但是未重新签定新合同，是继续按照上年到期的时间，继续算起吗
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[律师回复] 依法维权，要求合理补偿。
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劳动法合同到期后不续签赔偿么
当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了福利待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金，注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同，但单位不续签，这种情况下属于违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷合同约定到期后自动解除，三年合同期满后仍在继续上班，未签订新合同，到期两个月后，如果被解雇，需要赔偿吗
[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
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你好，我们公司新制定的员工手册，经过了流程形式的民主会议，里面一条条款写到:员工不签署公司文件属于严重违反规章制度，员工未签署确认该员工手册并向公司提出异议，公司后续以员工拒签文件属于严重违反规章制度开除员工且不作经济补偿是否合法？如果我们仲裁，这个属于严重因为吗？我们有签订劳动合同
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况
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