公司搬迁重新签合同工龄怎么处理

公司进行搬迁后重新签订合同，关于工龄的处理方式如下：在公司搬迁这一客观情况导致劳动合同需要变更时，若员工愿意继续在新地址工作，那么之前的工龄应连续计算。这意味着员工在公司的工作年限将得以延续，不会因为公司的搬迁而中断。例如，员工原本已在公司工作了5年，公司搬迁后重新签订合同，该员工的工龄仍为5年加上后续在新地址工作的年限。这样的处理方式既保障了员工的权益，也体现了公司对员工工作年限的认可。
同时，在签订新合同的过程中，公司应与员工充分沟通，明确工龄的计算方式和相关权益，避免因合同变更而引发不必要的纠纷。

当公司进行搬迁并要求重新签订合同的时候，关于工龄的处理是一个需要特别关注的问题。
首先，只要员工在原公司的工作年限是连续的，且没有出现中断的情况，那么在新合同中，工龄是会连续计算的。这就意味着，之前在原公司工作的那些年头，都会算进新合同的工龄里，不会因为公司的搬迁而有所折扣或清零。
不过，也有些特殊情况。比如说，如果公司搬迁导致工作地点发生了重大变化，且这种变化对员工的工作生活造成了实质性的影响，比如距离变远、交通不便等，那员工是有权利与公司协商工龄的处理方式的。
在协商的过程中，员工可以提出自己的合理要求，比如要求公司给予一定的工龄补偿，或者在新合同中明确工龄的计算方式等。公司通常会根据实际情况来考虑员工的要求，如果双方能够达成一致，那就按照协商的结果来处理工龄问题。
总之，公司搬迁重新签合同时，工龄的处理要根据具体情况来定，员工要维护好自己的合法权益，与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的工龄能够得到合理的对待。