已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工厂搬迁重新签合同有赔偿吗？
最新修订
|
2024-03-04
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：137人
专家导读
工厂搬迁重新签合同有赔偿吗要结合具体的情况来确定，如果没有协商就重新签订合同的就需要按劳动者工作的年限和收入给予相应的赔偿；但如果协商好的一般是不会存在经济补偿金的。
工厂异地搬迁没有协商重新签合同是有赔偿的，解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动纠纷如何处理
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
三、申请劳动仲裁流程是怎么样的
(一)、提交申请书：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
4.申请仲裁的日期。
(二)、仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)、开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)、仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
因工厂搬迁而导致劳动者的利益受损，那么对于公司是需要承担起相应的补偿，对于补偿的金额会按劳动者实际到手的收入和工作的时间来进行确定，劳动者在主张自己的权益时就需要与单位进行协商，如果协商不好就可以走劳动仲裁的方式来维护自己的利益。阅读了本篇文章，如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询律师。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
工厂搬迁重新签合同有赔偿吗？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
企业搬迁劳动合同需要重新签吗？
企业进行搬迁之后，劳动合同不需要重新签订，只需要签订变更劳动合同协议书就行，这种情况属于签订劳动合同依据的客观条件有所改变，需要变更劳动合同，变更合同的内容要由劳动双方确定。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂要搬迁，员工不肯跟随工厂搬迁去新工厂，那么员工能得到多少赔偿？
[律师回复] 双方协商解除，根据你工作年限支付经济补偿金
10w+浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
工厂搬迁多远才有赔偿重庆
工厂搬迁多远才有赔偿这个没有法律明文规定，只不过实际生活中，如果涉及到搬迁的话，就会影响到在职人员的生活，尤其是搬的太远的话，那么就可能会给部分人造成不便导致离职，如果是因为这种原因导致离职的那么工厂是需要赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司搬迁，到新厂重新注册厂名法人代表改变，原旧公司工商注册号还可不可以在新厂使用？七年多老员工有没有泾济补偿？
[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求公司对旧的工龄进行补偿
5.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
你好律师，我们是从老厂搬迁到新厂的:新厂房区有甲酫味，工人能不能补偿到移迁费。望解答谢谢。
[律师回复] 国家对房屋甲醛检测有相关的2个标准，以下是这两种标准的相关解释：
1、已经装修完毕并且已经摆放家具：原则上执行国家标准GB/T18883-2002《室内空气质量标准》，此标准为推荐性标准，由国家质量监督检验检疫总局、卫生部和环保局共同颁布。
2、尚未进行装修或装修完还未摆放家具：原则上执行国家标准GB50325-2013《民用建筑工程室内环境污染控制规范》，此标准由建设部和国家质量监督检验检疫总局共同颁布。
2个标准对甲醛含量都同样规定不能大于0.10/3
1、已经装修完毕并且已经摆放家具：原则上执行国家标准GB/T18883-2002《室内空气质量标准》，此标准为推荐性标准，由国家质量监督检验检疫总局、卫生部和环保局共同颁布。
2、尚未进行装修或装修完还未摆放家具：原则上执行国家标准GB50325-2013《民用建筑工程室内环境污染控制规范》，此标准由建设部和国家质量监督检验检疫总局共同颁布。
2个标准对甲醛含量都同样规定不能大于0.10/3
418浏览
你好律师，我们是从老厂搬迁到新厂的:新厂房区有甲酫味，工人能不能补偿到移迁费。望解答谢谢。
[律师回复] 按照法律法规的规定，公司应按规定支付经济补偿（每工作一年补偿一个月）。你可以去公司所在地劳动办投诉或直接申请劳动仲裁。
312浏览
问题紧急？在线问律师 >
6518 位律师在线，高效解决问题
公司搬迁劳动合同需要重新签订吗？
公司搬迁员工的劳动合同是否需要重签，需要跟员工协商确定，与员工协商一致，同意搬迁到新公司的，可以签订劳动合同变更书，继续履行原来的劳动合同，如果不愿意搬迁到新的公司，需要提前一个月提出书面的离职申请。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂搬迁多远有赔偿2016新劳动法
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。 若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。 如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。
3w浏览
我们公司的厂房居然要拆迁了，公司内部现在在商讨赔偿的事情，所以我想知道，重庆市厂房搬迁补偿标准是什么啊？
[律师回复] 第
一：占地性质 如属政府为公益性建设拆迁占地，按照各市相关规定给 予赔付，如修建医院、学校、绿地、广场
等，如果你家房 屋两证齐全（国土证、房产证）你可以有三种选择，
1、原拆原建
在原有区域要求赔付同等面积住宅。
2、接受安排区域
如在一环把你搬三环去了，那么22平方可能获得80平以 上的赔付，（我市）或者依然赔付同等面积
但是补钱给你。
3、接受现金（不推荐）
不可能在原有区域再买到合适的房子，其它区域也很难寻觅。
如果是占地的是开发商为修建盈利性质的建筑（商场、 商品房、购物中心等）恭喜你即将成为“拆
迁富”做“钉 子户”吧，有《物权法》保护你！
第
二：产权性质
都说房子涨价了，其实房屋本身不具备增值能力，房 子越住越旧，只会越来越贬值，真正涨价的土
地，所以如 果你家房子拥有国土证又处于市区的话，赔付标准相信能 够宁你满意。反之如果没有国
土证属于集资房或乡、镇、 村、产权房屋，赔付标准会很低，我市城区户口按照建筑 面积200-800
一平，或赔付同样类型物业。如果属社会福 利性质房屋（公房转私房的房改房）就赶快去补办国土
证吧。
一：占地性质 如属政府为公益性建设拆迁占地，按照各市相关规定给 予赔付，如修建医院、学校、绿地、广场
等，如果你家房 屋两证齐全（国土证、房产证）你可以有三种选择，
1、原拆原建
在原有区域要求赔付同等面积住宅。
2、接受安排区域
如在一环把你搬三环去了，那么22平方可能获得80平以 上的赔付，（我市）或者依然赔付同等面积
但是补钱给你。
3、接受现金（不推荐）
不可能在原有区域再买到合适的房子，其它区域也很难寻觅。
如果是占地的是开发商为修建盈利性质的建筑（商场、 商品房、购物中心等）恭喜你即将成为“拆
迁富”做“钉 子户”吧，有《物权法》保护你！
第
二：产权性质
都说房子涨价了，其实房屋本身不具备增值能力，房 子越住越旧，只会越来越贬值，真正涨价的土
地，所以如 果你家房子拥有国土证又处于市区的话，赔付标准相信能 够宁你满意。反之如果没有国
土证属于集资房或乡、镇、 村、产权房屋，赔付标准会很低，我市城区户口按照建筑 面积200-800
一平，或赔付同样类型物业。如果属社会福 利性质房屋（公房转私房的房改房）就赶快去补办国土
证吧。
707浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司搬迁是否需要重新签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司搬迁是否需要重新签劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂搬迁出省，我去新厂上班五天感觉不适应。想不干还能得到补偿款吗
[律师回复] 工厂搬迁异地属于工作地点变更，员工愿否到新厂去，应当取得用人单位与员工协商一致同意，用人单位不得强行要求，如员工不愿去新厂，应当支付其经济补偿金。
1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
下个月我们工厂准备进行搬迁，但离我家太远了我怕自己照顾不上家，请问厂方搬迁员工有补偿吗？
[律师回复] 如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.3w浏览
我们小区外面的一家工厂，现在政府征地要被征用了，给了一笔补偿，工厂搬迁重建补偿标准是什么
[律师回复] 你的小工厂如果有房产所有证，集体土地使用证，手续完备，是当然的商业用房。拆迁方除需要提供不低于原厂房面积的场地新址外，还需要按照《城市房屋拆迁管理条例》第三十三条“因拆迁非住宅房屋造成停产、停业的，拆迁人应当给予适当补偿”的规定进行必要的经济补偿。如果拆迁方不给你安排新址，则你所受到的损失，就不仅仅是“设备无用、就得当废铁卖”了，因为你将因拆迁失去你的小工厂，小工厂所能够带给你的经济收益，将因此消失殆尽，损失是惨重的。
而拆迁方需要向你支付的经济补偿，也不再局限于《城市房屋拆迁管理条例》第三十三条规定的事项，需要承担因拆迁导致面粉厂关门造成经济损失的赔偿责任，这是显而易见的。
当然，在你的协议中，已经对拆迁异地安置厂房地块达成共识，因此，新的小工厂的重建只是时间问题，而这就需要在协商拆迁补偿时，认真核算，力争把本应该属于你的落实到位，其中，一部分机械设备极有可能在拆迁中成为废铁，无法恢复使用，重置设备的费用也是必须考虑在拆迁补偿中的。故，有必要再次提供《城市房屋拆迁管理实施细则》
第四十五条“（拆迁非居住房屋的有关费用补偿）
拆迁非居住房屋，拆迁人应当补偿被拆迁人或者房屋承租人下列费用：
（一）按国家和本市规定的货物运输价格、设备安装价格计算的设备搬迁和安装费用；
（二）无法恢复使用的设备按重置价结合成新结算的费用；
（三）因拆迁造成停产、停业的适当补偿”的规定，仅供参考。
而拆迁方需要向你支付的经济补偿，也不再局限于《城市房屋拆迁管理条例》第三十三条规定的事项，需要承担因拆迁导致面粉厂关门造成经济损失的赔偿责任，这是显而易见的。
当然，在你的协议中，已经对拆迁异地安置厂房地块达成共识，因此，新的小工厂的重建只是时间问题，而这就需要在协商拆迁补偿时，认真核算，力争把本应该属于你的落实到位，其中，一部分机械设备极有可能在拆迁中成为废铁，无法恢复使用，重置设备的费用也是必须考虑在拆迁补偿中的。故，有必要再次提供《城市房屋拆迁管理实施细则》
第四十五条“（拆迁非居住房屋的有关费用补偿）
拆迁非居住房屋，拆迁人应当补偿被拆迁人或者房屋承租人下列费用：
（一）按国家和本市规定的货物运输价格、设备安装价格计算的设备搬迁和安装费用；
（二）无法恢复使用的设备按重置价结合成新结算的费用；
（三）因拆迁造成停产、停业的适当补偿”的规定，仅供参考。
1.5k浏览
目前公司搬迁，新厂址距离现在的厂址有16公里，公司并未与我协商是不是跟着继续去上班，如果我不去上班的话，有经济赔偿吗
[律师回复] 可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁
1.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6518 位律师在线，高效解决问题
公司搬迁是不是需要重新签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司搬迁是不是需要重新签劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，我的一家工厂要被搬迁了，我想咨询一下工厂搬迁 补偿计算标准是什么样的，非常感谢你们
[律师回复]
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
10w+浏览
快速解决“征地拆迁”问题
我和表哥一起合伙开了一间厂房，现在政府要我们搬迁，我想知道商丘厂房搬迁补偿标准是多少呢？
[律师回复]
一、《城市房屋拆迁管理条例》第三十一条、第三十三条分别规定了拆迁人应当向拆迁人、房屋承租人支付搬迁补助费、停产停业的适当补偿。在上海市政府发布的《中国2010年上海世博会场址非居住房屋拆迁评估和补偿的实施细则》的规范性文件中，明确了承租企业应赔偿的以下几个项目：
1、设备搬迁安装费;
2、设备重置成新价;
3、停产、停业补偿。
二、在法律实践中，企业拆迁补偿主要分为三部分：
1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;
2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;
3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
一、《城市房屋拆迁管理条例》第三十一条、第三十三条分别规定了拆迁人应当向拆迁人、房屋承租人支付搬迁补助费、停产停业的适当补偿。在上海市政府发布的《中国2010年上海世博会场址非居住房屋拆迁评估和补偿的实施细则》的规范性文件中，明确了承租企业应赔偿的以下几个项目：
1、设备搬迁安装费;
2、设备重置成新价;
3、停产、停业补偿。
二、在法律实践中，企业拆迁补偿主要分为三部分：
1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;
2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;
3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
10w+浏览
公司目前搬迁，新厂址距离目前公司厂址有16公里，公司没有书面通知劳动者，也并未与劳动者协商经济赔偿问题，如果我不想去新厂址上班，可以得到经济赔偿吗？
[律师回复] 这种情况你没有经济补偿的
4.1w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
