劳动合同到期后不续签如何处理

劳动合同到期后不续签，这可是个在法律实务中经常遇到的问题。比如说，员工小李的劳动合同到期了，公司却没有提出续签的意向。那小李可就得注意，根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位既未终止劳动合同，也未续延劳动合同，劳动者继续在该用人单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说，小李如果还在公司继续干活，那他和公司的劳动关系就默认延续了。
但如果公司明确表示不续签，那公司就得按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还有一种情况，如果公司是以降低原约定条件来要求员工续签，而员工不同意的，公司也得支付经济补偿。比如原来月薪1万，现在公司要求月薪降到8千，员工不答应，公司就得给补偿。
所以，员工们遇到劳动合同到期不续签的情况，可一定要清楚自己的权利和义务，维护好自己的合法权益。