合同没有到期被公司辞退怎么赔偿

合同未到期被公司辞退的赔偿情况如下：
首先，若公司是合法辞退员工，即依据劳动合同法规定的法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付额外赔偿，但应按照员工已工作的年限支付经济补偿，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果公司是违法辞退员工，那么除了应按照上述规定支付经济补偿外，还需额外支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。员工在遭遇合同未到期被辞退的情况时，可依据自身实际情况，通过与公司协商或向劳动监察部门投诉等方式，维护自身的合法权益。

当合同还没到期，却被公司给辞退了，这时候该怎么获得赔偿。
首先，得看你和公司签订的合同里是怎么约定的，如果合同里明确规定了辞退的赔偿条款，那就按照合同来办。如果是公司无正当理由辞退你，那你可以得到经济补偿。经济补偿的计算方式，是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
比如说，你在公司已经工作了三年零五个月，那公司就得给你支付四个月工资的经济补偿。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了经济补偿，要是公司存在一些违法的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等等，那你还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
所以，当遇到合同没到期被辞退的情况，你可别慌，要仔细看看合同，弄清楚自己的权利，然后跟公司好好协商，或者寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。