用人单位不签订劳动合同如何赔偿

用人单位不签订劳动合同，那可就有大麻烦。
首先，从员工入职第二个月起，到第十二个月止，用人单位就得每月按照员工的实际工资标准向其支付双倍工资。比如说，员工每月工资是5000元，那这11个月里，用人单位就得额外支付55000元。
要是超过一年还没签合同，那可就直接视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。这意味着以后员工想走，只要提前30天通知用人单位就行，不用再像签了固定期限合同那样纠结好久。
而且，员工要是因为用人单位不签合同而离职，还可以向用人单位主张经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
比如说，员工在用人单位工作了3年零5个月，那用人单位就得支付3个半月工资的经济补偿。这可是一笔不小的数目，用人单位可别想着蒙混过关。所以，用人单位一定要及时与员工签订劳动合同，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。