未签订劳动合同怎么告

未签订劳动合同想要进行控告，首先要明确一些关键要点。需要收集与工作相关的证据，比如工资条、工作邮件、考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系。接着，要了解相关法律法规，明确自己的权益和主张。可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可以直接申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，请求裁决用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等。在整个过程中，要保持冷静和理智，按照法定程序逐步推进，以维护自己的合法权益。

要是没签订劳动合同要去告的话，首先得收集一些关键的证据。比如说你在那工作的工资条，或者是有你名字的工作邮件，这些都能证明你跟那个公司有劳动关系。
然后，你可以去当地的劳动监察部门反映情况。他们会根据你提供的证据来进行调查，看看公司到底有没有违法没签劳动合同这事儿。要是真的没签，劳动监察部门会督促公司赶紧跟你签合同，要是公司还不签，那他们就会采取一些强制措施。
要是你觉得劳动监察部门处理得不够快或者你不太满意，你还可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁，就像是一个专门解决劳动纠纷的地方，你把你的情况跟仲裁员说清楚，他们会根据相关的法律规定来判断你的诉求是否合理，然后给出一个裁决结果。
要是对劳动仲裁的结果不服，也别着急，还可以去法院起诉。法院会再次对整个事情进行审理，最后给出一个最终的判决结果。
所以，没签订劳动合同要告的话，就按照这个步骤一步步来，肯定能维护好自己的合法权益。