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公司不给加班费可以申请劳动仲裁吗

4.5w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-02-01 辽宁抚顺

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律师解答共4条

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《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位在安排劳动者加班后，必须依照国家的相关规定向劳动者支付加班费。倘若公司没有依法履行这一义务，劳动者便拥有申请劳动仲裁的权利。
劳动仲裁作为解决劳动争议的有效途径之一，劳动者需要提前准备好诸如劳动合同、加班记录等关键证据，然后向劳动争议仲裁委员会递交申请。仲裁委员会会按照规定的时间进行认真审理，倘若经认定公司存在未依法支付加班费等违法行为，就会责令公司支付相应的加班费以及合理的赔偿。
在申请劳动仲裁的过程中，一定要留意仲裁时效这一重要事项，通常仲裁时效为一年，是以当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害之日开始计算的。所以，当公司拒绝支付加班费时，劳动者应迅速采取行动，及时通过申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益，切不可拖延，以免错过最佳时机。

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8 02-01
抚顺诉讼咨询

评分5.0 “解答有耐心”

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《中华人民共和国劳动法》有规定，要是用人单位安排劳动者加班了，就得按照国家的相关规定给劳动者支付加班费。要是公司没有依法支付加班费，那劳动者就有权利去申请劳动仲裁。
劳动仲裁是用来解决劳动争议的一种办法。劳动者要准备好劳动合同、加班记录等这类相关的证据，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理。要是认定公司存在违法行为，就会让公司支付加班费以及相应的赔偿。
在申请劳动仲裁的时候，一定要注意仲裁时效，通常是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。所以，当公司不给加班费的时候，劳动者应该赶紧采取行动，去维护自己的合法权益。

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2 02-01
劳资纠纷维权团队

评分5.0 “态度非常好”

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按照《中华人民共和国劳动法》的规定，要是用人单位安排劳动者加班，那可得按照国家的相关规定给劳动者支付加班费。要是公司没依法把加班费给到位，劳动者就有权利去申请劳动仲裁。
劳动仲裁，它可是解决劳动争议的一种办法。劳动者得把劳动合同、加班记录之类的相关证据准备好，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在规定的时间里进行审理，如果认定公司存在违法的行为，就会责令公司支付加班费以及相应的赔偿。
这里得注意一下仲裁时效，一般是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。所以，当公司不给加班费的时候，劳动者可不能拖拖拉拉的，得赶紧采取行动去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益就这么白白被侵害。咱得懂得用法律的证据来保护自己。

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8 02-01
本地优选法务

评分4.9 “值得推荐”

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可以。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，要是用人单位安排劳动者加班，就得按照国家的相关规定给劳动者支付加班费。要是公司没有依法支付加班费，那劳动者就有权利去申请劳动仲裁。
劳动仲裁，是解决劳动争议的一种办法。劳动者得准备好劳动合同、加班记录之类的相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，如果认定公司有违法行为，就会让公司支付加班费以及相应的赔偿。
在申请劳动仲裁的时候，要留意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。所以，当公司不给加班费的时候，劳动者得赶紧采取行动去维护自己的合法权益。

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6 02-01