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加班不给加班费能申请劳动仲裁吗

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最新修订 | 2024-03-02
【问题解析】
用人单位要求劳动者加班不给加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请,且要提供单位不给加班费的证据
【法律依据内容】
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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加班不给加班费能申请劳动仲裁吗
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加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗?按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,若是单位安排加班,同时不给加班费也不进行调休的话,此时可以申请劳动仲裁。但要是劳动者自己主动自愿加班,在这种情况下主张单位支付加班费,一般是不会得到支持的。
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危险驾驶罪会判独立适用附加刑吗
[律师回复] 解析:
根据我国有关法律明文规定,针对危险驾驶行为,并不能单独采取罚金制裁措施,必须严格执行包括拘役在内的双重刑罚体系,同时视犯罪情节以及罪犯经济承受能力等具体情况,依法确定相应罚金额度。具体而言,依据本法规范,在道路上驾驶机动车存在如下任意一种情形者,将面临拘役与罚金的联合惩罚。
首先,追逐竞驶且情节恶劣者;
其次,醉酒后驾驶机动车者;
再者,从事校车业务或旅客运输过程中,严重超额搭载乘客或严重超出规定速度行驶者;
最后,违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全构成威胁者。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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加班不给加班费可以劳动仲裁吗
加班不给加班费可以劳动仲裁吗?按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,若是单位安排加班,同时不给加班费也不进行调休的话,此时可以申请劳动仲裁。但要是劳动者自己主动自愿加班,在这种情况下主张单位支付加班费,一般是不会得到支持的。
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劳动纠纷
取保候审金怎么申请退还
[律师回复] 解析:
退回申请取保候审金的具体程序主要包括以下几个环节:
第一,犯罪嫌疑人在获得释放并获得取保候审待遇的整个过程中,只要完成了对取保候审的解冻,公安机关就应该毫无保留地将保证金悉数归还给犯罪嫌疑人;
其次,对于决定是否要退还保证金这一事项,公安部门需要经过严格的审核与研究之后,再上报县以上级别公安机关负责人审批通过,随后由该负责人,亲自签署下发退还保证金的决定书;
最后,公安机关按照法规规定,决定退还犯罪嫌疑人的保证金以后,应当在完成取消对犯罪嫌疑人的取保候审措施的同时,以书面形式告知指定的银行,要求其将保证金如数退还给犯罪嫌疑人,而犯罪嫌疑人则需要在退还保证金决定书上签字确认。被取保候审人或者其法定代理人可以凭借退还保证金决定书前往银行领取退还的保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
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(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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不给加班费可以申请劳动仲裁吗
不给加班费可以申请劳动仲裁吗?按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,若是单位安排加班,同时不给加班费也不进行调休的话,此时可以申请劳动仲裁。但要是劳动者自己主动自愿加班,在这种情况下主张单位支付加班费,一般是不会得到支持的。
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盗窃罪判刑几个月能申请缓刑吗
[律师回复] 解析:
可以实现。
首先,根据相关法律规定,只有在罪犯被判定为拘役、惩罚为三年以下有期徒刑的情况下,且满足以下任一因素时,才能考虑给予其缓刑的判决:犯罪情节轻微、有悔过表现、不存在再次犯罪的风险以及宣告缓刑不会给所在社区带来严重不良影响。
其次,依据法律,对于盗窃公共或私人财产,且数额达到一定标准的行为,或者是多次实施盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并可能被处以罚金。
此外,缓刑是一种附带条件的不执行原判刑罚(主要指主刑)的制度。若被判处缓刑,则必须严格遵守缓刑的相关规定。在缓刑考验期间,社区矫治机构会负责对被宣告缓刑的人员进行监督和教育。只要在考验期结束后,未出现任何违反相关法律、法规的行为,原判刑罚便无需执行。
最后,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果同时符合以下四个条件,即可被宣告缓刑:
(一)犯罪情节轻微;
(二)有悔过表现;
(三)不存在再次犯罪的风险;
(四)宣告缓刑不会给所在社区带来严重不良影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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在国企加班不给加班费是否可以申请劳动仲裁
在国企加班后不给加班费的情况下可以申请劳动仲裁,加班费也属于员工工资所得,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在劳动关系中,因劳动报酬法的争议属于劳动仲裁的受理范围,国有企业也没有权利不给职工付加班费。
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