劳动关系转异地可以随时解除劳动合同吗

劳动关系转异地时，并非随时都能解除劳动合同。通常来讲，劳动者若要解除劳动合同，在一般情况下需提前30日以书面形式告知用人单位；而处于试用期内的话，则只需提前3日通知用人单位。不过，要是用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬等法定情形，那么劳动者就可以随时解除劳动合同，无需提前通知。与此同时，倘若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，对劳动者人身安全造成威胁，此时劳动者能够立即解除劳动合同，也不需要事先告知用人单位。总之，到底是否可以随时解除劳动合同，得依据具体的情况来进行判断。

劳动关系要转到异地的时候，可不能随便就解除劳动合同。通常来讲，劳动者得提前30天，用书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动合同。要是在试用期内，那就提前3天通知用人单位就好。
不过，如果用人单位出现了一些法定的情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，不用提前通知。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的。
另外，要是用人单位用暴力、威胁的方式，或者非法限制劳动者的人身自由，强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全了，这时候劳动者可以立刻解除劳动合同，根本不需要事先跟用人单位说一声。
总而言之，到底能不能随时解除劳动合同，得根据具体的情况来判断，可不能一概而论。每个情况都有它的特殊性，得具体问题具体分析。