公司可以只签合约不签劳动合同吗

在企业运营中，有一个重要的法律规定必须被重视，那就是公司不能只签合约而不签劳动合同。劳动合同就像是一座桥梁，清晰地连接着用人单位与劳动者的权利和义务。它有着严格的法律要求和强大的法律效力，能切实保障双方的利益。
而一般的合约，往往不能全面涵盖劳动相关的所有内容，像劳动报酬的具体数额、工作时间的安排、社会保险的缴纳等这些关键条款，可能在合约中并未明确提及。
依据《劳动合同法》，用人单位从开始用工的那一刻起，就与劳动者建立了劳动关系，此时就应当签订书面的劳动合同。要是没同时签，那也得在用工之日起一个月内赶紧签。要是超过一个月但不满一年还没签的，就得每月给劳动者支付双倍工资。
所以，公司必须严格按照法律规定，与劳动者签订劳动合同，这是对双方合法权益的基本保障。如果公司只签合约不签劳动合同，劳动者完全有权利通过合法途径来维护自己的权益，让自己的劳动权益得到应有的重视和保障。