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解除劳动合同可以告公司吗

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-02-02 七台河
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    当公司出现违法解除劳动合同的情况时,劳动者是有权利起诉公司的。比如说,公司没有按照法律规定提前告知劳动者就解除了合同,这就是一种违法行为;又或者公司在不符合法定解除情形的情况下,强行把合同给解除了,这也属于违法。此时,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付经济赔偿金。这个赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。那经济补偿又是怎么计算的?是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,公司就得向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过,如果是劳动者自身的原因主动提出要解除劳动合同的话,一般就不能去起诉公司。因为这时候公司的行为并不违法,所以就不能要求公司支付经济赔偿金。
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    6 02-02
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    当公司出现违法解除劳动合同的情况时,劳动者有权起诉公司。像公司未按照法律规定提前通知劳动者就解除合同,或者在不符合法定解除情形时强行解除等情况。此时,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会递交申请进行仲裁,要求公司支付经济赔偿金。一般来说,赔偿金的数额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而,如果是劳动者自身的原因主动提出解除劳动合同,通常是不能起诉公司的。
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  • 七台河法务
    七台河法务
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    要是公司违法把劳动合同给解除了,那劳动者就有权利去告公司。就像公司没按照法律规定提前通知劳动者就解除合同,或者在根本不符合法定解除情形的时候非要强行解除之类的情况。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交申请,让他们来仲裁这件事,然后要求公司支付经济赔偿金。这个赔偿金的数额,通常是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过,如果是劳动者自己的原因主动提出要解除劳动合同,一般情况下就不能去告公司。
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    5 02-02
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    劳动侵权法律顾问
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    要是公司违法解除了劳动合同,那劳动者就可以去告公司。像公司没按照法律规定提前通知劳动者就解除合同,或者在不满足法定解除情形的时候强行解除之类的情况。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让公司支付经济赔偿金。这个赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过要是劳动者自己因为自身原因主动提出解除劳动合同的话,一般就不能告公司。
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    7 02-02
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解除劳动合同告知书
解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的。
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公司违法解除劳动合同属于劳动争议,状告公司必须经过劳动仲裁程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应当遵守以下规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;在一年的仲裁时效期间内申请;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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公司解除劳动合同公告要写明职工的姓名、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、采取公告方式通知的原因、劳动者办理离职手续的时间等内容。劳动者在看到公告后在限定的期限内去办理手续,如果劳动者没有办理产生不良的后果劳动者自己承担。
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎样的
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解除劳动关系的公告需写明下列内容:(1)公告标题“解除劳动关系公告”;(2)正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息,解除劳动关系的相关事项,起止时间等;(3)结尾部分写明劳动者已解除劳动关系,特此公告;(4)落款注明单位名称、公告时间。
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