当公司未给员工缴纳社保而致使员工误工时,误工费的计算方式通常是依据员工因误工而减少的实际收入。这就需要员工提供误工之前的工资收入证明,像是工资条以及银行流水等这些材料。要是没办法提供准确的工资收入情况,那就可以按照当地同行业的平均工资标准来进行计算。
计算误工费的时间是以误工的天数为准,从员工受伤的那一天开始算起,一直到定残日的前一天为止。这里需要特别注意的是,主张误工费必须要在法律规定的时效范围内进行,一般来说是一年的时间。
与此同时,如果公司未交社保给员工带来了其他方面的损失,比如医疗费的报销受到了限制等情况,员工是可以一并向公司主张赔偿的。总之,在处理这类问题时,一定要根据具体的情况进行具体的分析,并且依据相关的法律法规来确定误工费的具体数额以及主张的方式,以切实维护员工的合法权益。