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公司没有交社保误工费怎么计算

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-02-02 重庆长寿区
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律师解答 共4条
  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    当公司未给员工缴纳社保而致使员工误工时,误工费的计算方式通常是依据员工因误工而减少的实际收入。这就需要员工提供误工之前的工资收入证明,像是工资条以及银行流水等这些材料。要是没办法提供准确的工资收入情况,那就可以按照当地同行业的平均工资标准来进行计算。
    计算误工费的时间是以误工的天数为准,从员工受伤的那一天开始算起,一直到定残日的前一天为止。这里需要特别注意的是,主张误工费必须要在法律规定的时效范围内进行,一般来说是一年的时间。
    与此同时,如果公司未交社保给员工带来了其他方面的损失,比如医疗费的报销受到了限制等情况,员工是可以一并向公司主张赔偿的。总之,在处理这类问题时,一定要根据具体的情况进行具体的分析,并且依据相关的法律法规来确定误工费的具体数额以及主张的方式,以切实维护员工的合法权益。
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    4 02-02
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
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    当公司未交社保致使员工出现误工情况时,误工费的计算通常依据员工因误工而减少的实际收入。员工需要提供误工前的工资收入证明,像工资条、银行流水这类材料。要是无法提供准确的工资收入信息,那就可以按照当地同行业的平均工资标准来进行计算。计算的时间是从员工受伤之日开始,一直算到定残日前一天。这里要特别注意,主张误工费必须在法律规定的时效范围内进行,通常是一年的时间。与此同时,如果公司未交社保给员工带来了其他损失,比如医疗费报销受到限制等,员工是可以一并主张赔偿的。总之,对于误工费的相关问题,要根据具体的情况进行具体的分析,并且依据相关的法律法规来确定误工费的数额以及主张的方式。
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    7 02-02
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    法律咨询导航
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    当公司没有给员工缴纳社保,从而引发员工误工的情况时,误工费的计算通常是依据员工因为误工而减少的实际收入了。得提供误工之前的工资收入证明,像是工资条,还有银行的流水之类的东西。要是没办法提供特别准确的工资收入,那就可以按照当地同行业的平均工资标准来计算了。计算的时间,是从员工受伤的那一天开始算,一直算到定残日前的前一天。这里要特别注意,主张误工费得在法律规定的时效之内进行,通常是一年的时间。另外,如果因为公司没交社保给员工带来了其他的损失,比如说医疗费报销受到限制之类的,员工是可以一起主张赔偿的哟。总而言之,这事儿得具体情况具体分析,得依据相关的法律法规来确定误工费的数额以及主张的方式,这样才能更好地保障员工的合法权益。
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    4 02-02
  • 长寿区诉讼咨询
    长寿区诉讼咨询
    评分4.9 “经验丰富”
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    要是公司没给员工交社保,然后导致员工误工了,那误工费通常是按照员工因为误工而减少的实际收入来算的。通常得提供误工之前的工资收入证明,像工资条、银行的流水这些东西。要是没办法提供准确的工资收入,就可以按照当地同行业的平均工资标准来计算。计算的时间是从误工的那天开始,一直算到定残日的前一天。得注意,主张误工费得在法律规定的时效内进行,一般是一年的时间。另外,如果因为公司没交社保给员工带来了其他的损失,比如医疗费报销受到限制之类的,员工是可以一起主张赔偿的。总之,就是要根据具体的情况具体去分析,按照相关的法律法规来确定误工费的数额以及主张的方式。
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    5 02-02
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