到法定年龄终止合同能领失业金吗

当达到法定年龄而终止合同的时候，这是符合领取失业保险金的条件之一的。根据《失业保险条例》，要是非因本人意愿而中断就业，就可以从失业保险基金中领取失业保险金。法定年龄终止合同通常会被视为非本人意愿中断就业，不过这有个前提，那就是劳动者已经参加了失业保险，并且其所在单位和本人也按照规定履行了缴费义务满1年。然而，到底能不能领取失业保险金，还得依据当地的失业保险政策以及相关规定来确定。比如说，在某些地区，规定女性年满50周岁、男性年满60周岁终止劳动合同的，是不能领取失业保险金的。所以，要判断是否能够领取失业金，就需要结合具体的情况来进行考量。

要是到了法定年龄而终止合同，这就满足了能够领取失业保险金的其中一个条件。《失业保险条例》明确规定，要是因为非本人的意愿而中断了就业，那就可以从失业保险基金里面去领取失业保险金。法定年龄终止合同这种情况，通常都能被看作是非本人意愿中断就业的，不过这里有个前提条件，那就是劳动者得参加了失业保险，并且所在的单位以及劳动者本人都按照规定把该交的费用给交齐，而且得交满1年。但是到底能不能真的领取到失业保险金，那还得根据当地的失业保险政策以及相关的规定来确定。就好比说，有些地区规定，要是女性年满50周岁，或者男性年满60周岁然后终止了劳动合同的话，那可就不能领取失业保险金。所以，到底能不能领取失业金，这得结合具体的实际情况去好好判断一下才行。

到了法定年龄结束合同，这是符合领取失业保险金的条件之一的。按照《失业保险条例》，要是非由于本人的意愿而中断了就业，那就可以从失业保险基金里领取失业保险金。法定年龄终止合同这种情况，通常能被看作是非本人意愿中断就业，不过有个前提，那就是劳动者得参加了失业保险，并且所在的单位和本人也按照规定把缴费义务履行满了1年。但是到底能不能领取，还得依据当地的失业保险政策以及相关规定来确定。就像有些地区规定，女性到了50周岁、男性到了60周岁终止劳动合同的话，就不能领取失业保险金。所以，得结合具体的情况去判断到底能不能领取失业金。