临时工口头约定350一天工伤怎么赔偿

如果临时工存在事实劳动关系，那么就按照工伤来处理。即便双方只是口头约定了工资，这也不会对赔偿标准产生影响。要先申请工伤认定，这个申请由单位在事故发生之日起30天内进行。要是单位没有申请，劳动者可以在1年之内申请。认定为工伤之后，接着要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费，这个是可以据实报销的；还有停工留薪期工资，按照原来的工资待遇发放。伤残津贴则根据伤残等级来确定，比如一级伤残是本人工资的90%等等。倘若单位没有缴纳工伤保险，那么全部的赔偿都由单位来承担；要是已经缴纳了，就由工伤保险基金支付一部分费用，其余部分由单位支付。具体的赔偿数额得根据实际情况进行计算。

如果临时工跟单位存在着实实在在的劳动关系，那一旦发生工伤，就会按照工伤的相关规定来处理。哪怕只是口头约定了工资，这也不会对最后的赔偿标准产生啥影响。得先去申请工伤认定，一般都是由单位在事故发生的那一天起的30天之内去申请。要是单位没去申请，那劳动者自己在1年之内也是可以申请的。等认定为工伤之后，接着就要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。赔偿的项目那可是不少，有医疗费，这个是按照实际花费来报销的；还有停工留薪期的工资，会按照原来的工资待遇发放给劳动者。伤残津贴，则是根据伤残的等级来确定的，比如说一级伤残，那就是本人工资的90%等等。要是单位没有给临时工缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得由单位来承担；要是已经缴纳了工伤保险，那就由工伤保险基金支付一部分费用，剩下的部分由单位来支付。具体到底能赔偿多少钱，那得根据实际的情况去详细计算，可不能一概而论。