我媳妇和我计划今年生个宝宝，但是不知道能不能请到哺乳假啊，所以就想问一下单位应当批准哺乳假吗？

[律师回复] 解析：
在购买房产过程中遭遇到合同诈骗行为时，当事人往往有权利寻求公安机关的协助与保护。
当事人可向公安机关报案，请求公安部门展开深入细致的调查工作并搜集有关证据，以便成功追回自己所遭受的经济损失。
此外，当事人还可自行采取行动，积极收集和整理相关证据材料以备法庭审理之需，并通过法律途径对侵权者提起诉讼，维护自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第六条
公安机关接受涉嫌经济犯罪线索的报案、控告、举报、自首后，应当进行审查，并在七日以内决定是否立案；
重大、复杂线索，经县级以上公安机关负责人批准，立案审查期限可延长至三十日；
特别重大、复杂线索，经地（市）级以上公安机关负责人批准，立案审查的期限可延长至六十日。
公安机关接受行政执法机关移送的涉嫌经济犯罪案件后，应当在三日内进行审查，并决定是否立案。

[律师回复] 解析：
涉及帮助信息活动的犯罪行为的审判结果是否需要在法庭上进行宣判，需要根据具体案情而定。
然而，一般而言，此类犯罪将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
当庭宣判是司法程序中的一种重要方式，即在合议庭经过充分讨论并达成一致意见，或者独任审判员完成全部审理工作之后，立即在法庭上宣布最终判决。
对于刑事案件的判决，如果选择当庭宣告，那么判决书应当在五个工作日内送达给相关人员。
当庭宣判的前提条件主要包括四点：
首先，案件事实必须清晰明确；
其次，宣判过程必须在法庭上进行，若在当事人住所进行宣判，则不符合当庭宣判的要求；
第三，宣判时间必须在庭审调查结束后的同一天进行，否则将被视为定期宣判；
最后，宣判前的庭审辩论环节必须包含新的实质性内容，而非仅仅为了提高当庭宣判率而进行的空洞无物的调查和辩论。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零二条
宣告判决，一律公开进行。
当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；
定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。
判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
《刑法》第二百八十七条之二帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若您身处无须签署任何法律文件便仅因身份证被盗用以担任公司法定代表人之列，建议立即向公安机关报案，并前往工商行政管理机构申请辨明事实真相。
在此情况下，我们所提及的“法人”即为法定代表人。
法定代表人乃依据法律规定代表法人行使民事权利、承担民事责任的主要负责人。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
关于工伤等级十级的相关赔付事宜如下所述：
在此期间，员工的原工资福利待遇原则上维持不变，且需由其所属的用人单位按照每月的方式进行支付；
同时，还将获得一次性伤残补助金，金额为七个月的个人工资收入；
若员工选择与用人单位解除或终止劳动合同关系，则其将有资格领取一次性工伤医疗补助金及相应的一次性伤残就业补助金，具体的金额标准将根据各省市自治区以及直辖市政府的相关规定而定；
此外，还有其他相关的补偿措施。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
鉴于公司已经为劳动者出具了书面的欠款凭证，且此凭证加盖了公司财务章，因此具有法律效力。
这不仅代表着双方之间存在明确的债权债务关系，同时也为劳动者主张自身合法权益提供了有力的法律支持。
根据现行相关法律法规的具体要求，企业有责任和义务在相应期限内依照约定支付劳动者工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣关系中，使用工人方应严格履行如下义务：
（1）保证严格遵守国家法律法规制定的劳动标准，并为劳动者提供符合国家标准的劳动环境及劳动防护措施；
（2）详细告知劳动者其职位的工作内容以及工资报酬等事项；
（3）依据劳动者的实际贡献程度，依法足额支付加班薪水以及绩效奖金额度，同时根据该员工岗位性质，提供与其相适应的各项福利待遇；
（4）针对在岗的派遣人员，需定期开展与工作岗位紧密关联的职业培训，以提高员工素质及技能水平；
（5）对于长期雇佣的派遣员工，应建立健全的工资调整机制，确保员工薪酬待遇的公平性。
此外，使用工人方不得将已派遣的劳动者再次派遣至其他用人单位。
被派遣劳动者有权享受与使用工人方的劳动者同等的劳动报酬权益。
使用工人方应遵循同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实施相同的劳动报酬分配方案。
若使用工人方没有同类岗位的劳动者，则可参考使用工人方所在地相同或相似岗位劳动者的劳动报酬作为参考。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与使用工人方签订的劳务派遣协议，均应明确载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应符合上述规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 解析：
在处理单位犯罪这一议题时，我们采取的刑罚方式是双罚制。
这种制度不仅针对个人进行惩戒，同时也会对涉事单位予以相应的处罚。
具体而言，单位犯罪特指公司、企业、事业单位、机关以及团体等以单位名义为其获取利益而实施的，按照法律规定需要承担刑事责任的任何危害社会的行为。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
《刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若该物业尚处于开发商所承诺的保修期限之内，即表示制造商应承担此责任。
然而，当保修期限已超出，或者在开发商交付使用之后，此建筑遭到了业主有所改变或添加的装修操作时，通常来说，这一责任将转而落到上层住户身上。
如果此房屋系租赁而来，则承租方有权向业主提出对损坏部分的修复请求。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。

[律师回复] 解析：
对于盗窃案件，如果犯罪情节轻微且缺乏充足的证据支持或者事实尚不明晰，那么检察机构可以做出不起诉的决定。
在这种情形下，公安部门应在接到通知后立即释放相关人员，并且要在第一时间告知检察机构。
然而，若仍需进行进一步的调查工作，且符合取保候审或者监视居住的条件，则应依法采取相应的措施。
当检察机构做出不起诉决定时，公安部门应在收到决定书后立即释放被羁押的犯罪嫌疑人或者变更强制措施，同时在收到决定书后的三个工作日内将执行收据送交检察机构。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条
保证人必须符合下列条件：
（一）与本案无牵连；
（二）有能力履行保证义务；
（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；
（四）有固定的住处和收入。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文规定，单位自身并不能成为盗窃行为的实施主体。
然而，如果是在单位领导者、指使人或直接参与人的干预和组织下进行的盗窃行为，那么这些人便需要承担相应的刑事责任，依盗窃罪予以追诉。
对于那些实际策划、指挥以及亲自实施盗窃行为的人来说，他们将面临以下量刑标准：
1.若涉案金额达到较大规模，或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等情况，则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；
2.若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
3.若涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若发生此情况，我们建议您立即向相关部门报案，其原因可能在于对方账户近期实施了违规行为并已被强制停止运营；
亦或是因为对方微信帐户的信誉评级偏低，同时还有可能存在诈骗、违规行为、洗钱以及虚构贸易等事宜在其中。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
（一）对于已经累计工作达到1年但还不足10年的员工而言，他们有权利享受为期5天的年休假；
（二）当工作年限增长至10年但仍低于20年时，他们可以享受到为期10天的年休假；
（三）而对于工作年限已经满足或超过20年的员工而言，他们将拥有为期15天的年休假。
值得注意的是，国家规定的法定节假日以及休息日并不被计算入年休假的假期之中。
（1）对于探望配偶的员工来说，每年都有机会获得一次为期30天的探亲假；
（2）对于尚未结婚的员工而言，他们每年可以享有一次为期20天的探望父母的假期，或者根据实际情况，也可以选择两年一次，每次为期45天的探亲假；
（3）对于已婚员工而言，他们每四年可以享有一次为期20天的探望父母的假期。
这里所提到的探亲假期，主要是指员工与配偶、父亲、母亲团聚的时间，同时，根据实际需求，还可能会给予相应的路程假。
以上所有的假期，都包含了公休假日和法定节日在内。
（4）对于那些实行休假制度的员工（如学校的教职员工）来说，他们应当在休假期间进行探亲活动；
若休假期较短，则可由所在单位适当调整，以补充其探亲假的天数。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条
职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 解析：
在工作岗位的变动问题上，并不存在绝对的强制性服从。
用人单位须遵循相关法律法规与被聘员工协商达成一致。
若无劳工同意的情况下，用人单位擅自变更其工作职责，显然不符合法律规定，这一行为也是无效的。
然而，如果因为业务需求等原因，用人单位需要对员工的岗位进行调整，并且这种调整是合理的，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇也不会降低，而且新的岗位和原有的劳动合同具有紧密的关联性，那么这样的岗位调动就是合法有效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的犯罪主体问题，我们可以明确指出其并无单位之列。
根据现有的法律法规与司法实践，盗窃罪的主体属于一般公民范畴，凡是符合法定刑事责任年龄(即年满16周岁)以及具备相应刑事责任能力者，皆有可能成为犯罪行为的实施者；
在主观心态上则体现为直接故意，并且具备非法占有他人财物的不法意图；
而该罪行所侵害的客体主要是国家、集体或个人合法所有的财产权益；
至于在客观方面，行为人必须实施了窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为，才能构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1、产假与哺乳假并非同义词，前者属于生育假期范畴，涵盖了孕期及产后的部分时间段，具体为预产期前15天至1个月以及产后坐月子的1个月；
而后者则特指新生儿出生未满一周岁期间，现行国家法律规定的哺乳假共为98天，每次半个小时，每日分上下午各一次。
2、关于产假，其含义即女性在分娩前后所享有的休息权利。
通常情况下，产假包括从预产期前15天至分娩后75天的时间段，总计可达90天。
若属晚婚晚育者，产假期限将进一步延长至4个月。
根据国家相关法规，所有女性劳动者的产假时长均不应少于90天。
至于哺乳假，其期限为一整年，以婴儿出生日期为准进行计算。
在此期间内，产妇有权享受每日两次共计半个小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对于诽谤行为是否构成犯罪的判定，需要满足以下四个要素：
（1）首先，诽谤罪以捏造事实为前提，在这个环节中涉及的事实必须百分之百是虚假的；
（2）其次，诽谤者必须将捏造的事实公之于众，这也是诽谤罪的核心要素；
（3）再次，诽谤行为必须是针对特定的个体实施的，虽然不必直接点出被害者的姓名，但是从诽谤的内容中能够明确得知受害者的身份即可；
（4）最后，诽谤行为的情节必须达到严重程度，才可能构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
脑梗塞乃为脑血管类疾病之一种。
根据我国法律对于罪犯保外就医时的疾病伤残范围规定，其颇为严重者方能允许保外就医。
若人民法院对那些经过审判监督程序而得以重新审判的案件，系交由原审人民法院进行审理处理的话，那么在此情况下，应当另行组织合议庭进行审判。
若原始诉讼为初审案件，则应依据初审程序来展开审判工作，无论是作出的终审判决或裁定，皆可供当事人提出上诉或者提起抗诉；
若原先系二审案件，或者是由上一级人民法院审查后决定提审的案件，则应遵循二审程序进行审判工作，并且所作出的终审判决与裁定即刻生效。
当人民法院对此等再审案件开始进行公开审理之时，该同级的人民检察院亦应指派相关人员出席法庭参与审理过程。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
人民法院按照审判监督程序重新审判的案件，由原审人民法院审理的，应当另行组成合议庭进行。如果原来是第一审案件，应当依照第一审程序进行审判，所作的判决、裁定，可以上诉、抗诉；如果原来是第二审案件，或者是上级人民法院提审的案件，应当依照第二审程序进行审判，所作的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
人民法院开庭审理的再审案件，同级人民检察院应当派员出席法庭。

[律师回复] 解析：
解除劳动关系的日期应被定位于最后工作日的翌日。
在通常情况下，当雇员履行完解约约定后，用人单位有义务在法规要求的时间段内妥善结算雇员的薪资，并且协助其完成离职程序及社会保险的转接工作。
为了保障雇员权益且便于日后的追溯与操作，因此雇员需要在提交书面申请之时明确填写提出解除申请的当日日期信息，以便准确计算最终的离职期限。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于学生伤害事故的责任划分，我们应当依据相关当事人的行为与其所导致的损害结果之间的必然联系依法进行准确判定。
如果是因为校园环境、学生本人或者其他相关各方的过失而引发的学生伤害事故，这其中的相关方都应该结合自身行为错误程度的轻重和他们与损害结果之间的因果关联度，来共同承担起相应的法律责任。
当有关当事人被认定为是损害结果产生的决定性因素时，他们应当负责承担主要责任；
反之，若当事人只是在事件中扮演了次要角色，那就只能承担起相对应的责任。
对于那些未成年的学生，如果他们在学生伤害事故中也负有责任，那么他们的法定监护人将依法承担起相应的赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
若在工伤认定过程中出现申报部位有误这样的情况，劳动者无需过度担忧，此类问题依然能够得以妥善解决。
当社会保险行政部门察觉到上述错误时，将会以书面形式通知申请人予以更正。
倘若相关人员未经许可便擅自拒绝受理，其将面临相应的处罚措施。
而当申请人接收到社保行政部门发出的更正通知后，他们可前往医院开具相关证明文件或按照规定的方式对病历资料进行修正。
经过这番操作后，劳动者便可继续向社保行政部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。