企业能解除残疾人劳动合同吗

关于企业和残疾人的劳动合同问题，有几点需要明确：
1. 通常来讲，企业不能随便就解除和残疾人签订的劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，在一些特定情况下，用人单位不能解除劳动合同。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在单位得了职业病或者因工负伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力；生病或者非因工负伤，在规定医疗期内；女职工处在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满15年，且离法定退休年龄不到5年；还有法律、行政法规规定的其他情况。
3. 残疾人要是符合上述情况，企业不能解除合同。要是不符合，企业要解除合同，得符合法定条件和程序，像劳动者严重违反单位规章制度这类情况才行。

关于企业与残疾人劳动合同解除的相关情况，需明确一般情况下企业不能随意为之。

具体来看：
1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，在一些特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。
2. 不得解除情形：
    - 从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人处于诊断或者医学观察期间。
    - 在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
    - 患病或者非因工负伤，尚在规定的医疗期内。
    - 女职工处于孕期、产期、哺乳期。
    - 在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年。
    - 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 特殊情况：若残疾人属于上述情形之一，企业不得解除劳动合同；若不属于，企业解除劳动合同需符合法定条件和程序，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等。

一般来说，企业是不能随便解除和残疾人签订的劳动合同的。

具体来看：
1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些情况下，用人单位不能解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者，还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人处在诊断、医学观察期间；在单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年；还有法律、行政法规规定的其他情形。
2. 如果残疾人符合上述这些情形，企业就不能解除劳动合同。
3. 要是残疾人不属于上述情形，企业要解除劳动合同，就得符合法定条件和程序。例如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等。