劳务合同三年违反怎么办

劳务合同一方违约需依具体情况和合同约定处理。

1. 劳动者违约时，违反服务期或竞业限制约定，要按约向用人单位支付违约金。服务期违约金有数额限制，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用；竞业限制违约金按合同约定，不合理时可请求法院调整。措施建议是劳动者应仔细研读合同约定，谨慎作出承诺，避免违约风险。
2. 用人单位违约，如未提供劳动条件、支付报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位应严格遵守合同约定，保障劳动者权益。
3. 双方对违约赔偿有争议且协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院依法裁判。建议双方保存好相关证据，以便在争议解决中维护自身权益 。