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在一个公司里上班,和公司签订了一个合同,前段时间因为身体的原因,休了一段时间的病假,回来之后却发现公司解除了和我的劳动合同,违反和解除劳动合同的经济赔偿办法是什么

帮助10人 1.6k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-04 安徽芜湖
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律师解答 共2条
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    用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:   
    1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;   
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;   
    3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
    全文
    12 2018-03-04
  • 芜湖答疑法务
    芜湖答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    企业私自解除劳动合同,违反和解除劳动合同的经济赔偿办法如下,
    1、违法解除劳动合同,公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,而不是经济补偿。
    2、赔偿金的计算基数,以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。
    3、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍,故可以作为计算基数。
    4、法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定
    全文
    8 2018-03-04
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违反和解除劳动合同的经济赔偿办法
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