违反和解除劳动合同的经济补偿办法

最新修订 | 2024-04-22
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 若用人单位或劳动者违反劳动合同约定,应支付相应违约赔偿金。但除特定情况外,用人单位无权要求劳动者承担额外违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位解除劳动合同时,应根据劳动者工作年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法

一、违反和解除劳动合同的经济补偿办法

若用人单位或劳动者违反双方于劳动合同中所约定的内容,应按照约定支付相应的违约赔偿金

然而,除了针对提供特殊服务期限、保守商业秘密以及禁止竞争条款等情况之外,用人单位并无权力要求劳动者承担额外的违约金

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,当用人单位选择解除劳动合同时,应根据劳动者在其所任职单位工作的时长,每超过1年,即需支付等于该员工1个月基本工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违反和解除劳动合同怎么补偿

违法解除劳动合同的应当按照下列标准双倍赔偿劳动者:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5949位律师在线平均3分钟响应99%好评
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
一键咨询
  • 136****0553用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****6045用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****8022用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****1647用户2分钟前提交了咨询
    141****5386用户2分钟前提交了咨询
    143****0182用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****6463用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****8767用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    176****0174用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    168****8468用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****4430用户1分钟前提交了咨询
    136****0403用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****5328用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****3888用户3分钟前提交了咨询
    163****3334用户3分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第1、财产保全提出的主体不同。第2、财产保全提起的时间有别。第3、法律对提供担保的要求不同。第4、法院作出财产保全裁定的时限不同。
10w+浏览
劳动纠纷
违反和解除劳动合同的经济补偿办法是什么?
违反和解除劳动合同的经济补偿办法是根据是否是属于因为单位的过错来进行不同的判断,如果说是属于用人单位违法所得的话,需要按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿,这是因为需要对此进行一定的惩罚。
10w+浏览
劳动纠纷
违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定是?
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
违反和解除劳动合同的经济补偿办法全文是?
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
若用人单位或劳动者违反劳动合同约定,应支付相应违约赔偿金。但除特定情况外,用人单位无权要求劳动者承担额外违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位解除劳动合同时,应根据劳动者工作年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿。
16浏览
违反和解除劳动合同怎样进行经济补偿
违反和解除劳动合同的经济补偿:1、对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还可以责令用人单位支付一定的赔偿金。
37浏览
违反和解除劳动合同的经济补偿金如何计算
违反和解除劳动合同的经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
27浏览
违反和解除劳动合同的经济补偿金怎样计算
违反和解除劳动合同的经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2浏览
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作废了吗
虽然现行法律未废除因病或非因工伤解约的经济赔偿办法,但涉及与过往法律条款相异的部分不再具有同等效力的。 处理此类问题的时候,仍需遵循相关法律法规所设定的标准予以补偿。
39浏览
问题紧急?在线问律师 >
5949 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 违反和解除劳动合同的经济补偿办法
顶部