劳动仲裁案被拖一审二审怎么处理

   劳动仲裁后接一审、二审，挺常见。得耐心且积极应对。一审时，按法院要求备好并交证据，依照劳动争议法律，把自己主张讲清楚。庭审中，准确说事实、合理辩论，支撑仲裁请求。

   对一审结果不满进入二审，留意上诉期限，及时上诉。二审法院审查一审判决在事实、法律、程序方面正不正确。这时候梳理要点，有新证据就补充。也能咨询律师，借其专业维护权益。全程遵循程序，配合法院，实现权益公正 。

（一）一审阶段：
仔细按照法院指示准备各类证据，将证据分类整理清晰，确保证据真实、有效且与案件紧密相关。在阐述主张时，依据劳动争议相关法律，把自己的诉求和事实理由讲清楚，做到条理清晰、逻辑连贯。庭审时，认真冷静陈述事实，对于对方的观点进行合理辩论，紧扣仲裁请求。

（二）二审阶段：
务必牢记二审上诉期限，在规定时间内提交上诉材料。深入梳理案件要点，看看一审中存在哪些问题或遗漏之处。要是有新证据，及时整理提交。条件允许的话，咨询专业律师获取专业建议。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。这确保了当事人在对一审结果不满意时有进一步救济的权利。  

结论：
劳动仲裁后进入一审、二审程序时，应保持耐心积极应对，按要求准备证据、陈述主张，注意二审上诉期限，可咨询律师维护权益，遵循程序配合法院。
法律解析：
在劳动仲裁后的一审程序中，依据相关法律规定，当事人需严格按照法院要求准备并提交证据，清晰阐述自身主张。庭审时准确陈述事实、合理辩论，这有助于支持仲裁请求。当对一审结果不满进入二审时，需注意上诉期限，及时行使上诉权利。二审法院重点审查一审判决在事实认定、法律适用及程序方面是否正确。若有新证据可进一步梳理案件要点并补充。劳动争议案件涉及诸多法律细节和程序要求，普通当事人可能难以全面把握。因此，在这个过程中，可考虑咨询专业律师，借助其专业知识和经验，更好地维护自身合法权益。若你在劳动仲裁后的一审、二审程序中遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询。

劳动仲裁后进入一审、二审程序，需以正确态度和行动来应对。

1. 一审阶段，务必保持耐心与积极态度。严格依照法院要求，充分准备并及时提交证据。根据劳动争议相关法律，条理清晰地阐明自身主张。庭审时，精准陈述事实，合理进行辩论，为仲裁请求提供有力支撑。如此能让法院全面了解情况，做出公正判决。

2. 若对一审结果不满而进入二审，要特别留意上诉期限，务必及时上诉。二审法院会审查一审判决在事实认定、法律适用及程序方面的正确性。在此期间，进一步梳理案件关键要点，若有新证据及时补充。并且，考虑咨询专业律师，凭借其专业知识与丰富经验，更有效地维护自身权益。总之，整个过程都要严格遵循法定程序，积极配合法院工作，确保自身合法权益获得公正保障 。